被公司开除怎么赔偿
我2012年2月2日至2014年8月29日在上海某公司工作，劳动合同约定每月15日发放工资，但该公司一直不按发，基本上都是月底发放工资，有时还会隔月。像这种情况可以要求公司赔偿吗？
2014年8月28日，老板找我谈话说公司要搬迁，叫我写辞职报告走人，并且一分钱也不给。2014年8月29，我不同意自动离职，老板就叫人事给我讲，叫我下周一不要来上班了，然后就打了一张公告，说我严重违反公司的制度，将我开除，开除的理由根本就是欲加之罪！再说都已经是半年以前的事，当时并没有任何的处罚和公告，并且公司从来没有过员工手册之类的文件，我也没有签署过任何文件，公司的制度也重来没有公示过，2014年9月20日，公司的所有东西已经搬走，想我这样的情况，该怎么办？
开除要看原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。不是法定原因，可以拿到2个月的经济补偿金，和一个月的赔偿金。补偿金是开除前12个月的平均工资，月工资应该是合同上写明的工资，税前工资。至于补助，若有写如合同内，则可以拿到。
法定原因可以参考劳动合同法第37条到48条。
请采纳。追问
法定原因可以参考劳动合同法第37条到48条。
请采纳。追问
这是从网页上复制下来的，我已经看过了
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第1个回答 2019-11-27
开除员工可以不予补偿，辞退员工需要补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
第2个回答 推荐于2016-02-02
您可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，请求公司支付赔偿金。每工作一年赔偿两个月工资。如果协商解除合同公司要支付经济补偿金。一年补偿一个月工资。追问
我已经向劳动局申请劳动仲裁了，我想知道我该怎么答辩
追答如实说就行，仲裁员会主导程序的，问什么您答什么了，公司有责任证明解除合法。
追问
这是他开除的公告
您申请仲裁的时候可以交仲裁委的，具体的情况仲裁员都会问的很清楚的，整个庭审基本就是仲裁员问，双方回答的，如实回答就好，解除合同的理由是公司证明的，说的都要有证据的。
本回答被提问者采纳第3个回答 2014-09-20
公司辞退员工，要提供证据。你没签署过任何文件，又过了半年，所以公司没有理由开除你。你可以先到劳动局申请劳动仲裁，公司提供不出你违反规定的证据，仲裁庭就会维持公司与你的合同关系。追问
那我要准备些什么证据呢？
追答你只需把公司这个公告拍照，或者发给你的文件提交仲裁庭即可，辞退你的举证责任在公司，你无需准备别的证据。
第4个回答 2019-05-13
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