次月发放工资和当月发放工资的有什么区别？公司压工资的原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

企业必须依照工作上合同文本的日期来发工资，并不需要抠出一个月的薪水。但是的确存有许多企业尤其是小公司会扣留职工一个月的薪水，防止职工忽然跑路的状况。但我们只需跟企业签订了有效的劳动用工合同，企业并没依照合同文本来发工资就能够当作企业毁约。企业有毁约等不合理的规定员工都可以去申请仲裁。造成压工资的公司大多是中小企业，周转资金慢。

造成三角债，融资方式少，处于无法仅有压工资；也有一种情形是，招人难，怕用人离职，用心压着工资不发。扣工资的公司，全是违反劳动法的，不必说合不科学规范，单纯是违反规定，我希望公司能立在职工的角度考虑问题，能依照个性化来办事，都是提高你的企业形象的善举，职工的用户满意度也是你公司事业兴旺的积累，绝不允许做克扣员工工资的事，她们也需要您的把握！

非公企业这类作法很广泛，特别是包工程的，相互制约，但绝不会让白条支付，无期限的托出去，不然就得走司法程序。经济社会发展的不安定公司无计划及整体规划管理部门导致的。可是大多数的企业工厂都是会压工资，她们是怕职工结清薪水感觉干这不顺心立刻离开，那也是公司教导职工的一种方法，可是对职工而言一点都不公平公正，都是有一些公司不压工资。

都是有自身的，你什么时候出钱，老总随时随地都是会给，那也是老板与员工好多个的一种信赖，期待各大型企业，自身老总无须在压工资，人和人之间都需要种信赖，只需彼此之间保证互相理解，互相支持。按照劳动法也是不合理的，这样对企业来说无形之中就形成了无成本融资，减少企业的运行费用，偶尔有一次或几次还是可以接受的，长期以往就没道理了。

Answer 2

当月发放工资代表着公司的实力比较强，次月发放工资是想要通过这种方式缓解资金压力，或者可以通过这种方式防止许多员工离职。

Answer 3

次月发放工资说明公司一直在压工资，可能公司业务不景气，当月发放工资说明公司经济实力比较雄厚，更注重员工合理需求；我认为公司压工资的原因是所经营的项目不挣钱，公司没有钱。

Answer 4

次月发放工资意味着要压你一个月的工资，当月发放工资就不会压你的工资。公司压工资有可能是公司的效益不好，也有可能是想要用这种方式来制约员工。