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公司能压员工工资吗
公司
有权
压工资吗
答:
法律分析:公司压员工工资是不合法的
。根据国家规定工资至少每月一发。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法允许压
工资吗
答:
法律分析:
压工资是违法的,用人单位是不能压工资的
。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
老板
可以压员工工资吗
答:
法律分析:老板是不可以压员工工资的
。因为劳动法明确规定要按时支付员工劳动报酬。不得进行故意拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
公司能压员工工资吗
答:
法律分析:不能
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,公司压员工工资的做法是违法的,公司应当按照劳动合同约定的时间发放工资,压工资违背了劳动合同的约定,侵犯了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
公司可以压员工工资吗
答:
法律分析:不可以
。根据法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
公司压员工工资
合法吗?
答:
【法律分析】:不合法。
公司压员工
一个月
工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由
可以
通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
公司能压工资吗
答:
法律分析:不能,
公司压工资
符合劳动者非因本人原因解除劳动合同,用人单位须向劳动者支付经济补偿金的法定情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司能压工资吗
答:
公司不
能压
工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,
公司压员工工资
的做法是违法的,公司应当按照劳动合同约定的时间发放工资,
压工资
违背了劳动合同的约定,侵犯了劳动者的权益。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人...
压工资
违反劳动法吗
答:
综上所述,压工资是违法的,用人单位是不
能压工资
的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给
员工
,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...
公司可以压
一个月
工资吗
答:
综上所述,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定
公司可以压员工工资
一个月,
公司压
一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
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