• 所有问题

    • 我公司员工6月10号满3个月的试用期，转正后工资也相应的提高，她的工资是从6月10号开始加还是从6月1日加？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2011-06-22
    加工资从6月10日计算。6月10之前的按照试用期工资计算，6月10日及以后的按照正式工资计算。不过需要提醒一点，只有三年期及以上固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同才能约定3个月试用期，否则单位违法，一年期劳动合同只能约定最长不超过2个月的试用期，否则单位应当支付给劳动者3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2011-06-22
    要看该员工报到时，从什么是时间起的薪，如果是从1号起薪，那么就要从6月1号开始提高工资；如果是从10号起的薪，那么就从10号起提高工资。
    第2个回答  2011-06-22
    一般的公司做法是：15号之前转正的计算时间为6月1日、15号后的计算时间是 7月1日，也有的麻烦的按照当天日期转正
    相似回答
    公司试用期限3个月过后加工资、6月22号入的职要到几月几号开始加工资...答：这与你的入职时间有关系，单位员工工资的结算一般是以自然月为准，就是每月的1号开始到当月底，然后在下一个月的十号发放。你入职的时间是接近月底了，三个月试用期，你到了9月22号才满三个月，十月十号发的还是你九月的工资，这没错！十一月十号你才可以拿到正式工资了。望采纳 ...
    求问6月份刚入职员工,是10号入职的,本月工资如何计算答：按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。按照劳动法规定的计算方法，职工月计薪天数21.75天，10号入职之日开始计薪，一共是15天。试用期工资可以按双方劳动合同约定的正常月工资*80%。
    例如是3月10号入职,三个月试用期过后,6月10号,那当月的工资该如何计算...答：既然你的试用期是三个月，那你就要拿三个月的试用工资．你在这个公司拿了几次工资了？满三个月的了么？要是满三个月了下个工资就应该不是试用的了，比如你的试用工资是1000，那么你开了3次1000，到第4次该开薪水的时候就不应该是1000了，而应该是他承诺你的试用过后的工资 ...
    新员工试用期转正总结精选示例答：根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向潘总申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从20__年10月起，转正工资调整为__元/月。来到这里工作，我最大的收获莫过在敬业精神、...
    我是6月21日入职的,试用期三个月4500底薪,转正5000,15号发工资?答：一般公司都是每月25日结算，你6月21日入职，需要等8月15日才能拿到工资。
    大家正在搜
    员工没上满一个月工资怎么算员工在一个公司满十年新员工未满一个月离职如何开除不满意的员工入职未满一个月离职有工资吗解雇满十年的员工赔偿大满是几月几号满三年员工可以辞退吗员工做满一年奖励