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求问6月份刚入职员工,是10号入职的,本月工资如何计算
比如7000的薪资,按照7000/21.75*14计算是否合理,6月5号又是端午节,所以当月扣除节假日实际全勤天数只有19天,怎么计算该员工工资比较合理
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推荐答案 2019-07-11
按劳动法规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。按照劳动法规定的计算方法,职工月计薪天数21.75天,10号入职之日开始计薪,一共是15天。试用期工资可以按双方劳动合同约定的正常月工资*80%。
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第1个回答 2019-07-11
你是6月10号入职的工资是,你月工资的总额除以3O天,就是你一天的工资,一天工资乖以21天就是你6月份应得的工资。
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刚入职
、
月工资
都怎么发放的
答:
正常来说,每个
员工
的考勤是在月底做好上交相关部门的,然后审核应发的工资额的,5月12日
入职的,
20日发
工资,
应该是发放4
月份的工资
的,你的工资在
6月份
才能发放,但只能发放你5月份的实际工资,不存在40天的工资。
刚入职
、
月工资
都怎么发放的
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正常来说,每个
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的考勤是在月底做好上交相关部门的,然后审核应发的工资额的,5月12日
入职的,
20日发
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应该是发放4
月份的工资
的,你的工资在
6月份
才能发放,但只能发放你5月份的实际工资,不存在40天的工资。
入职
一个
月,
可以
问工资
怎么算吗?
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算工资
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