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解雇满十年的员工赔偿
解雇十年员工赔偿
标准为多少
答:
解雇了在企业工作了十年的员工,
用人单位需要支付员工20个月的工资作为赔偿
。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工,员工有权要求继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。 一、解雇十年员工赔偿标准为多少?劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行...
劳动法
辞退十年以上员工赔偿
标准是怎样的
答:
被辞退员工,服务年限超过10年的,公司按员工年龄确定薪酬,
服务满10年一次性支付10个月工资
。如果公司无正当理由解雇老员工,则需要在此基础上支付双倍补偿,最高为24个月的工资。如果公司拟解雇员工,还应提前通知该人。 一、劳动法辞退十年以上员工赔偿标准是怎样的 企业解雇职工十年以上的规定:十年...
解雇十年以上员工赔偿
标准是什么?
答:
劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对企业辞退十年以上员工...
十年的
老
员工解雇
劳动法怎么
补偿
答:
十年的老员工解雇补偿10个月的工资
,只要是企业无正当理由进行辞退劳动者的情况下都是要支付经济赔偿金,企业在没有提前一个月告知劳动者的情况下,还需要多支付一个月的工资作为代通知金支付给劳动者。 一、十年的老员工解雇劳动法怎么补偿 补偿十个月,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
工作
10年以上
公司
辞退
如何
赔偿
答:
员工的经济补偿金数额与其工作年限成正比,每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。因此,
工作十年员工应获得相当于十个月工资的补偿金
。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果公司违反法律解雇员工,则应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。然而,在某些情况下,公司解雇员工可能无需...
10年
工龄被公司
解雇
怎么
赔偿
答:
1. 如果您在工作了
十年
后被公司
解雇
,您有权获得经济
补偿
。根据法律规定,补偿应基于您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。2. 如果您的工龄超过
十年
,
辞退
时您可以获得补偿金,补偿金的范围通常是二十到二十四个月的工资。具体获得的月数取决于您的工作年限。3. 在正常情况下,公司不会无理由...
超过
十年
劳动法
辞退赔偿
是怎么样
答:
《劳动法》
辞退十年以上员工
规定
的补偿
标准是按一年的工龄一个月的工资来进行支付经经济偿;如果是属于劳动者犯了什么过程而进行辞退的,那么对于
满十年
以下的员工,这是不需要支付
赔偿
金的。《劳动法》第二十条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
超过
十年员工
被
辞退的补偿
标准是什么?
答:
如果属于单位单方面
解雇员工
,那么需要按照劳动者工作的年限,按双倍
赔偿
。3、失业金,可以通过政府领取 对于被
开除
的员工,还可以凭借着单位开具的相关辞退证明领取失业金。具体的领取标准不妨咨询当地劳动部门。因此,公司
辞退十年以上员工
按照其工作年限每一年
补偿
一个月工资,最高可补偿12个月工资。如果是...
在一个单位工作,
满10年
被
辞退
了,单位怎样
补偿
答:
1. 员工在公司工作十年以上,通常被视为老员工,并且通常签订的是长期合同。然而,不可预测的事情时有发生,即使是工作十年以上的老员工也可能面临解雇。那么,对于
10年以上员工
的
解雇赔偿
标准是什么?2. 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上但不满一年...
解雇十年以上员工赔偿
标准
答:
1. 如果一家企业的十年以上工龄员工遭到解雇,他们的经济补偿通常基于他们的工作年限,每满一年支付一个月的工资,最多不超过12个月。2. 解雇十年以上员工的赔偿标准通常是
10个月的工资
,但这一标准建立在企业非法解雇员工的基础上。3. 经济补偿金的标准是根据员工在公司的服务工作年限来计算的。4. ...
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