只要跟单位签了劳动合同，就一定能享受全部的五险一金吗？

Question

比如劳动合同约定只上四险甚至只上三险，这些都合法有效吗？
另外公积金是不是企业的法定义务呢？
另外工作2个月以上，单位不给签劳动合同、不给上保险，怎么办？仲裁甚至起诉的话，拿不出我在单位工作了2个月以上的证据，又怎么办？哪类物证可以作为在单位工作的证据？（因为这些物证很难能从单位拿出来）
那么五险一金里面，至少能享受几险呢？

Answer 1

1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。

2、对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳

3、超过一个月未签订劳动合同，从第二个月起支付二倍工资，即一个月的工资差额

4、证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

5、五险一金中如果缴纳了符合条件都可以享受

Answer 2

现在全国大部分地区都应该实行的是五险，除非你是公民工，个别地区有针对特殊行业的农民工综合险。除了这种情况外，你与单位形成了劳动关系后，单位要按照当地规定缴纳社会保险，具体你那里是几险，你可以问问你们那里的社会保险中心，如果单位缴纳的险种不够属于违法行为，你可以进行申诉。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订，从满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，你可以到监察部门去投诉，要求单位支付双倍工资并缴纳社会保险，去仲裁申诉也行。
至于证据你最起码有在这个单位工作的证明，比如工服、工作证等等能够证明你在此单位工作过的证据。如果其他证据你没有，你最好到仲裁申诉，劳动争议仲裁法规定的是在仲裁庭审中实行的是举证责任倒置，也就是需要用人单位更多的承担举证责任，你可以不用担心！
最后关于公积金，你可以在仲裁申请中一并提出，但是目前尚无特别明确的规定，仲裁也可能不管这块，各地不同。
希望可以帮助到你！！！本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

据我所知,签订了劳动合同,但不一定享受五险一金,具体有无公积金,缴纳几项保险也不是固定的.
多数企业给员工缴纳四项保险,包括工伤\失业\医疗\养老,但是公积金不一定缴纳. 有些员工是外地的或者是农村户口,没有固定的工作地点,也不愿意缴纳公积金,即便现在可以办理转移,也不愿意缴纳,那么可以和单位协商,把这部分钱发到员工个人手里;当然,有的单位直接就不给缴纳公积金.

Answer 4

只要签了合同，公司必须交保险，并且是5险全交。
青岛王律师

Answer 5

你好，这是不一定的。