员工被拘留后公司开除合法吗

Question

如题所述

Answer 1

拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。

如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。
如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。
单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第25条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。
然而，根据有关规定，被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。

一、父母被拘役影响儿女吗
拘留分为刑事拘留和行政拘留两种,行政拘留会保留案底,对本人的政审会有一定的影响,但不会影响子女。如果是犯罪导致的刑事拘留被追究刑事责任,将会留下前科,这会影响子女将来的部分岗位工作的政审,如不能参军,不能就职相关政府工作等。
二、拘留过的人对小孩有没有影响?
拘留分为刑事拘留和行政拘留两种，行政拘留会保留案底，对本人的政审会有一定的影响，但bai不会影响子女。如果是犯罪导致的刑事拘留被追究刑事责任，将会留下前科，这会影响子女将来的部分岗位工作的政审，如不能参军，不能就职相关政府工作等。

希望以上内容对您有帮助，如果还有问题可以咨询专业律师。

【法律依据】:根据《劳动合同法》第25条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。