以申请离职而获得加薪要求的员工最后会以什么结果收场？

Question

你豁你的身边经历过这样的情况吗？最后怎么样了？

Answer 1

有认识的人经历过这样的情况。要具体情况具体分析：

第一，从个人角度出发。

1、个人确实是考虑好想离职，是深思梳理的决定。那结果就是按照自己想要的方向去发展，并不会因为公司加薪挽留而留下。（此处将题目理解为申请离职而被加薪挽留的情况）。

2、本身对于离职就没有下定决心，而且是因为对薪酬不满意所以想另谋高就。如果公司涨薪了，那么就留下，倒是也不违背想辞职的初衷——为了更高的工资。

3、个人本来就不想离职，涨薪要求又不被回应，通过假装要离职的方法实现了加薪，这种情况，最后结果如何，要看此人的在公司是否不可替代。如果说是技术骨干或者业务骨干，就占有主动权。毕竟公司也不想流失人才，培养新人的成本更大，骨干也是可遇不可求。

如果是随意可被替代的人，虽然涨了工资却不知道可以拿多久。

第二、从公司角度出发。

1、控制薪酬成本是HR的工作职责，也是让公司在资金预算内正在运转的手段。每个岗位职级都有相应的薪酬水平。如果说该员工本身已经达到涨薪的要求，工作也能比较好的胜任，那么涨薪才是公道爱才之举。HR不会因为其申请离职才获得涨薪而耿耿于怀或者穿小鞋。毕竟多一事不如少一事，招聘合适的人也不容易。但是，如果是缓兵之计，只是想暂时稳住此人，而进行涨薪，涨薪水平超过HR评估的此人的工作价值，那么可能就岌岌可危了。

2、看老板对此类事件的容忍度。

有的老板不在意这些细节，所以HR也不会过多去纠结。有的老板痛恨此种行为，认为这样的员工在威胁公司，以后都是隐患，必定想除之而后快。

以上就是关于因申请离职而实现加薪的员工的可能的后果分析。