劳动法当中劳动者在工作时间擅自脱岗2小时应有怎样的惩罚制度

如题所述

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推荐答案推荐于2018-04-05

关于擅自脱岗应如何处理，用人单位可以于劳动合同中或者规章制度中予以明确规定（且需要员工签字确认），如果两者没有确定，单位擅自处罚员工是没有依据的。
在擅自脱岗问题中，单位还要承担举证责任，即单位必须掌握能够证明员工存在擅自脱岗事实的证据。

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第1个回答 2011-01-11

根据现行相关法律规定，可以依照所在的用人单位合法的规章制度处理。

第2个回答 2011-01-11

可以按照单位制定的规章制度进行处罚。

第3个回答 2011-01-11

劳动法或劳动合同法、及细则中没有明确标示关于托干2小时的内容，此处由企业自行与被雇佣者协商而定，如在员工守则或人力资源制度中明示。

第4个回答 2011-01-11

这个不是法律范畴规定的东西。。。

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