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劳动法对于脱岗的规定
劳动法对于脱岗的规定
答:
法律分析:脱岗一般由用人单位规章制度规定,劳动法中无明确规定
。员工脱岗属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;...
脱岗有什么
处罚
答:
问题一:劳动法规定脱岗怎么处罚 你好,
脱岗是违反劳动纪律的行为,劳动法没有明确具体的规定
,不过,公司根据劳动法授权制定的劳动规章与管理规定肯定有相关处理方式,按公司规定处罚吧。问题二:脱岗怎么半天怎么处罚 你好,脱岗是违反劳动纪律的行为,劳动法没有明确具体的规定, 不过,公司根据劳动法...
劳动法对脱岗的
处理
答:
法律分析:脱岗是违反劳动纪律的行为,劳动法没有明确具体的规定
。不过公司根据劳动法授权制定的劳动规章与管理规定肯定有相关处理方式,按公司规定处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
劳动法规定脱岗
怎么处罚
答:
脱岗一般由用人单位规章制度规定,劳动法中无明确规定
。员工脱岗属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。【法律分析】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动法规定脱岗
怎么处罚
答:
2.《劳动合同法》第三十九条规定,
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
擅自离岗和
脱岗的
区别
答:
2.
脱岗
是指上班时离开岗位时间较长(一般为2小时及以上)或根本不来上班。工作的制度:1.按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗),不迟到,不早退,不旷工(如遇赶货,上下班时间按照车间安排执行),有事要请假,上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班,加班打卡。违者依考勤管理制度处理。2....
脱岗的
标准
答:
法律分析:
脱岗
是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。通常旷工按工作日论,脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱岗 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有...
劳动法
脱岗
答:
职工违反用人单位的规章制度,用人单位可以依据相应的规章制度
对
职工作出处罚,只要该规章制度不违背法律
规定
,这是合法的.但是,如果你没有其他严重违反医院规章制度,或者违规行为造成后果并不严重,那么医院领导的处罚明显过重,如果领导没有给出处罚停职两个月的正当理由,你可以去当地仲裁委员会申请仲裁 去之前...
上班期间
脱岗
违反了什么
规定
视频时间 00:00
员工
脱岗
可以开除吗
答:
法律分析:依据我国
劳动合同法的规定
,如果用人单位
规定脱岗
是属于严重违反企业规章制度的,用人单位可以辞退劳动者。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十八条 用人单位违反本
法规定
的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动...
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