职工违反用人单位的规章制度,用人单位可以依据相应的规章制度对职工作出处罚,只要该规章制度不违背法律规定,这是合法的.
但是,如果你没有其他严重违反医院规章制度,或者违规行为造成后果并不严重,那么医院领导的处罚明显过重,如果领导没有给出处罚停职两个月的正当理由,你可以去当地仲裁委员会申请仲裁
去之前你最好能搜集证据证明其处罚过当,不过不能证明也没关系,因为根据法律相关规定其证明责任有用人单位承担,也就是说你的领导必须给出罚你停止2个月的理由,理由不充分,那么你有请求撤销或变更原处罚的权利
还有需要注意的一点是时效问题,尽早和用人单位协商,协商不成直接申请仲裁,对仲裁不服可在收到仲裁书之日起十五日内向当地人民法院起诉
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