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上班脱岗劳动法的规定
劳动法
对于
脱岗的规定
答:
法律分析:脱岗一般由用人单位规章制度规定,劳动法中无明确规定
。员工脱岗属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;...
劳动法
对
脱岗的
处理
答:
法律分析:脱岗是违反劳动纪律的行为,劳动法没有明确具体的规定
。不过公司根据劳动法授权制定的劳动规章与管理规定肯定有相关处理方式,按公司规定处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
脱岗的
标准
答:
法律分析:脱岗是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位
。通常旷工按工作日论,脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱岗 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平...
上班脱岗
被开除是否违反
劳动法
答:
1. 上班脱岗被开除并不一定违反劳动法
。根据法律分析,旷工是指职工未经批准缺勤,包括不请假或缺勤未获批准的情况。2. 在新单位工作期间,员工需要
签订书面劳动合同以保障自己的合法劳动权益
。如果没有签订劳动合同,员工的权益可能会受到侵犯。3. 根据法律规定,劳动合同一旦依法签订,即具有法律约束力,...
擅自离岗和
脱岗的
区别
答:
3.上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗
,如有私事须离岗者,须经事先申请经批准登记方可离岗,离岗时间不得超过15分钟,每5次请假离岗按旷工1天处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
...
脱岗
怎么处理
答:
法律分析:按一般理解脱岗,这要看各单位(公司)的制度而定,在执法过程中擅离职守可以追究法律责任。上班时擅自脱岗等各单位或企业都有规章制度名文规定。警告,记过,记大过,严重的可以开除等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在...
员工
脱岗
可以开除吗
答:
法律分析:依据我国
劳动合同法的规定
,如果用人单位
规定脱岗
是属于严重违反企业规章制度的,用人单位可以辞退劳动者。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反本
法规定
的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动...
上班脱岗
被开除是否违反
劳动法
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
脱岗
算旷工吗
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《工资支付暂行
规定
》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提...
单位员工
脱岗
怎么处理
答:
法律分析:这要看各单位的制度而定,在执法过程中擅离职守可以追究法律责任。
上班
时擅自
脱岗
等各单位或企业都有规章制度名文
规定
。警告,记过,记大过,严重的可以开除等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...
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