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工作2年没签订劳动合同,被辞退怎样赔偿
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推荐答案 2023-03-28
工作两年没签订劳动合同,被辞退有以下赔偿:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;辞退符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,支付两个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,支付四个月工资的赔偿金。
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工作2年没签订劳动合同被辞退怎样赔偿
答:
法律分析:工作2年没签订劳动合同被辞退,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自...
我进厂
二年
了
没签合同
的。现在厂里要
辞退
我。有
赔偿
金吗?
答:
没有
赔偿
金 但不
签合同
是违法行为 可以
劳动
仲裁他
工作2年
不
签劳动合同
该
怎么
处理?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律依据:根据《...
在
公司工作2年
半了,期间没有
签劳动合同
也没有买五险一金,现
辞退
我,我...
答:
没有劳动合同,有交保险,工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。公司无故辞退,涉嫌违法解除劳动合同,
应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
工作2年
多
未签劳动合同,
如果索取
赔偿
答:
未签订劳动合同
能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。如果存在事实劳动关系前提是要有证据,那么两年不签
合同,
要
赔偿
双倍工资,按照
工作
年限进行赔偿;同时认定为无固定期限的劳动合同。劳动者的维权途径:劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,...
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