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工作半年没有签订劳动合同被辞退
在
公司
干
了半年没签合同被辞退
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
在大排档
上班没
签定
劳动合同被辞退了
怎么办
答:
在公司上班没有签劳动合同被辞退了,解决办法如下:
1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;2、当事人...
没有签订劳动合同
,
工作
了四个月,
被辞退
,能否得到双倍的补偿
视频时间 01:29
未
签订合同
但是已经
工作
四个月
被辞退
能得到赔偿吗?
答:
工作四个月没签合同被辞退的话是可以要求公司进行赔偿的
,而且一般这种情况,用人单位需要支付每月两倍的工资。很多的劳动者在刚开始工作的时候都没有签署合同,但是我国法律也对这类人群进行了保护。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
。法律分析工作...
没有签订劳动合同
下,
工作
快两个月突然
被辞退
有什么补偿吗?
答:
没签劳动合同被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
可以通过法律手段来获取相应赔偿
,首先是没有签订合同的...
工作
一年
没有签订劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
工作
一年
没有签订劳动合同被辞退
,用人单位应当支付11个月双倍工资赔偿,属于违法辞退的,还要支付2个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
我在一个
公司工作半年
无缘无故被炒鱿鱼能有怎样的补偿,(无买社保无...
答:
根据你的情况,你可以向用人单位提出如下主张:一、主张
没有签订
书面
劳动合同
的双倍工资,可主张5个月。二、如果是依法解除劳动合同,主张经济补偿金;如果是违法解除劳动合同,主张赔偿金。三、主张补交社会保险或给予适当补偿。先与用人单位协商解决,协商不能解决的则申请劳动仲裁。
在
没有签劳动合同
在
公司
上了两个月班无故
被辞退
请问有赔偿吗?
答:
没有
赔偿,
工作
到达
半年
才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
劳动合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
没有签订劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
没有签订劳动合同辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的
工作
年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不...
工作半年没签劳动合同被辞退
是否有补偿
答:
1、
工作半年没签劳动合同被辞退
是有补偿的。 2、首先可以要求自用工之日起超过一个月未订立书面合同的二倍工资差额;其次,用人单位辞退的,可以要求经济补偿。
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