入职八年，公司没签劳动合同 没交社保 要是被辞退 劳动仲裁能拿到哪些补偿？

Question

具体能拿到几种补偿？详细怎么计算？

Answer 1

首先先说你这个八年工龄的问题，如果公司辞退你的话，八年你可以拿到失业金，一年两个月的工资，也就是说，拿到18个月的工资，还有就是公司没有跟你签订劳动合同，那就是五险一金也没有交了，这个是如果交到劳动仲裁的话，不但公司要罚款，而且他还要补齐你的全部缴费。

Answer 2

虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，超过一年没签合同，可以视为已签无固定期合同，如果被辞退，应该按工作年限支付补偿金，如果是违法辞退，应该按双倍补偿标准进行赔偿，另外可以要求补缴社保。

Answer 3

没有签订书面劳动合同，存在事实劳动关系，依照劳动合同法予以补偿或赔偿（也可能不予补偿或赔偿），可看一下劳动合同法的规定。
对于没缴社保，可以要求补缴，不能缴而影响劳动者利益的，可以要求用人单位给予适当的损益补偿，人民法院应予支持。

Answer 4

没有签订劳动合同，支付11个月的工资，属于上班支付工资，劳动合同法第82条规定。
属于事实劳动关系，是无固定期限的劳动合同。如果单位解除劳动合同，工作一年支付8个月的工资补偿金。第47条。
单位没有合理的理由，不能解除劳动合同

Answer 5

只要有你当时入职的合同，但是公司没给你交社保，只要提交证据你们公司一定会被罚超过好几倍的罚款。