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请婚假被辞退怎么办
请假期间被
公司辞退怎么办
答:
法律主观:休婚假期间被公司辞退属于违法辞退,
劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;用人单位不支付的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八...
劳动合同法
婚假
期间被违法
辞退
的赔偿金是多少
答:
婚假
是受法律保护的,婚假的时间最低是三天,地方人民政府对婚假另有规定的,以地方政府的规定为准。婚假期间用人单位不仅不能违法
辞退
,还应该照常给员工发放工资,
公司
拒绝付赔偿金的,可向仲裁机构申请劳动仲裁。
劳动法
婚假
期间
辞退
员工规定是什么?
答:
用人单位违法解除劳动合同的,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。但是,职工需要在法定婚假之外另行请假的,用人单位有权拒绝,劳动者未经批准不出勤属于旷工,...
女子称因
请婚假被公司辞退
!
答:
因此,
吴女士可以先与用人单位协商,若赔偿方案无法达成一致,可以申请劳动仲裁
。对于公司违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》相关规定,
可以要求公司继续履行劳动合同
,也可以选择索要赔偿。对于赔偿数额,《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经...
被辞退婚假怎么
补偿
答:
法律分析:公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金
。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。如存在其他争议的,可以一并申请仲裁,主张您的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
婚假
没
休被辞退
有赔偿吗
答:
婚假
没
休被辞退
没有赔偿。被辞退时未休的婚假没有补偿费用。在劳动合同存续期间,职工可以向用人单位申请婚假,根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。但辞退时对未休的假期,用人单位无义务进行补偿或者赔偿。婚假权益的法律规定:1. 婚假天数:根据《劳动法》规定,职工结婚可...
关于
婚假
过后
被开除怎么
赔偿的问题
答:
劳动者
婚假
过后被用人单位
辞退
的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
依法
辞退
员工年假及
婚假
工资要补发吗
答:
1、依法
辞退
员工不需要补发年假及
婚假
的工资,而且也没有其他任何补偿。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一...
请婚假
,结果被
公司辞退
答:
这个关键是不是单位将诚信,如果单位是将诚信的,你写一个
辞职
报告也可以的。果单位不讲诚信,如果你写辞职报告,单位可能翻脸就不给你经济补偿的。其他的地方就没有必要担心的了。
裁员
婚假怎么
赔偿
答:
”2、单位支付的经济补偿金(买断工龄)仅限于之前工作的年限,这对之后你再重新入职没有任何影响,只要企业愿意录用你,双方仍可重新签署劳动合同,但你的工龄只能从新入职时起算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当...
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