如果辞退决定符合《劳动合同法》和你公司的规章制度，你只要书面通知他，停薪留职就可以了。如果员工拒绝离职，将公布辞退决定，并报工会和人力资源管理部备案！或者有一个开放充分的交流。如果你想和朋友交流，避免对抗，那就没有办法继续交流了。你要先了解对方的情况，然后一个一个的指出对方的缺点，让对方觉得真的不适合在我们公司做。目前来看，他主动辞职是最好的选择。分析留在公司的危害，他下一步该怎么做才是最好的选择，比如其他类型的公司哪个更适合他，或者先学什么技术，以后继续工作等等。，从而充分理解并为他着想。如果他不辞职，给他一份解雇后果的分析。适当的给予增加了压力，软中带硬，间接透露了公司坚持让他辞职的决心，同时委婉的分析了他不辞职的后果和被辞退的不利因素。
不断找茬捣乱:情商高的老板想炒你的时候绝对不会直说，而是会用一些手段把你逼走，这样会省不少钱。但是，赶走员工并不是一件简单的事情。毕竟现在的员工都很聪明，不会因为被老板骂了几次就主动离职。着急的话他们甚至会起诉老板。这个时候，老板可以通过每天沉迷于琐事，给你一些“虚假”的罪名，故意让你生气，直到你实在受不了，主动辞职。
领导开始与员工保持非常远的距离，故意冷落他们，给他们施加相当大的压力。太多的员工希望他们在公司执行任务时能够高效率地证明自己，在执行任务时能够无愧于领导的信任。但是有些领导在准备辞退员工的时候做出了一些明显的举动，比如和员工保持距离。事实上，在一定程度上，领导开始讨厌自己的员工。领导想尽办法架空员工，让员工在职场上得不到更好的机会，月底只能拿到很少的收入。当你在公司身居高位时，领导会觉得你威胁到了他的地位。所以在这种工作情况下，其实每个员工都应该意识到。当领导不再给你安排重要任务，或者想尽办法架空你，那么你在公司的地位就很危险了。