在校生签订的劳动合同有效吗

Question

在校生签订的劳动合同有效吗

Answer 1

有效。只要在校生签订劳动合同只要不违反法律规定，就是有效的。
【法律分析】
在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同，合同符合劳动合同成立条件，具备劳动合同必备条款，则该劳动合同有效。实践中，很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。但是，相关法律法规没有将在校生排除在劳动者范围之外，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这只是对未成年劳动者的保护，而一般在校生会在社会上进行工作都是作为大学生进行初步的工作实践，其年龄条件是符合规定的。同时，因为很多在校生以寒暑假时间进行工作，在寒暑假期间工作与用人单位签订劳动合同虽然合同时间较短，但也不能因此剥夺在校生按照劳动合同法享受劳动的权利与义务。劳动合同的签订起着对劳动者以及用人单位的保障作用，一方面来说对劳动者的劳动权给予一定的尊重于支持，另一方面也是用人单位的重要手段，用此来让劳动力的使用变得合理、巩固劳动的纪律以及提高劳动生产力，劳动合同是有条件的情况下必须要签订的东西。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。