离职时候没有办离职手续？

Question

签了劳动合同在试用期做第一天就口头和领导说不做了，但是领导没有告知我去办离职手续，问领导合同需要怎么处理的时候他也说了没事，当时公司是没有帮我开社保之类的东西的，如果到时候去新公司还可以签劳动合同吗，之前的老公司会追究吗

Answer 1

放心吧，他们没这时间和精力，再说他们想追究你什么呢？别说是试用期，就是过了试用期自离也经常发生，自离开始那天起，就已经和公司没有关系了，社保也会停缴，之前的工资正常付。追问

那请问，我在公司的劳动合同是解除了吗

追答

只要双方不认可，这合同形同虚设，即便正常离职，合同还会在双方手里保存，也不会销毁，不知道为何这么担心，自离是很常见的现象，特别是车间流水线上员工。

追问

当时是口头辞职，不知道算不算解除合同，怕他到时候找我麻烦。。。

当时是口头辞职，不知道算不算解除合同，到时候怕他找我麻烦

当时是口头辞职，不知道算不算解除合同，怕他到时找我麻烦

Answer 2

原来的公司不会追究。在试用期的合同实际上没有履行，没有办理离职手续也不是你的错。

Answer 3

你就去了公司一天，和用人单位也没有什么交集，人家何必费心劳力的找你麻烦。
没有离职手续可以在入职新单位的时候自己写一个承诺书，帮助新单位免责，人家也不会为难你，不给你办入职。追问

那请问，我在老公司的劳动合同是解除了吗

追答

试用期，提前三日以书面形式通知用人单位就可以解除。你们协商达成一致也可以解除。一点都不麻烦不懂你在纠结啥。

追问

当时是口头告知不做了，不知道算不算解除合同，怕到时候找麻烦

Answer 4

员工辞职需要递交书面辞职报告，试用期提前三天提交，口头约定不具有法律效力，建议拿到原单位离职证明后再去新单位上班，否则容易引起因双重劳动关系产生的劳动纠纷。

Answer 5

应该不会，公司还没有把你正式录用，试用期你都没做。