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一个公司干了三年工资不涨
在
公司
工作
三年
了,老板一直都不肯给我加薪,我该怎么办呢?
答:
1. 如果您的公司在过去三年中没有给您的薪资进行调整,
这可能是因为公司有自己的薪酬政策和财务状况
。2. 首先,您可以尝试与您的直接上司进行沟通,了解为什么您的薪资一直未做改变。3. 在沟通时,您可以准备好自己的业绩报告,展示您在过去一段时间内为公司做出的贡献和成就。4. 如果您的上司无法给...
你怎么看待
3年没涨工资
这个问题?
答:
1. 当面对三年未涨工资的情况,
首先应考虑的是公司是否面临业务不佳的挑战
。如果公司收益不佳,即便员工表现出色,管理层也可能因财务压力而无法提供薪资增长。在这种情况下,员工可能需要思考是否应该寻找新的职业机会。2. 如果公司发展方向良好但持续亏损,可能是高层战略决策的问题。跟随这样的领导团队,...
工作
了三年工资
一直
没涨
,该如何向领导提涨薪的事情?
答:
1. 寻找合适的机会与领导讨论加薪
。如果你发现无论你怎么表达,领导都不愿意提高你的薪水,
这可能表明他们对你不够满意
。这可能是由于他们认为你的能力或表现不足以获得更高的薪酬。在这种情况下,你需要评估自己的职业发展前景,并考虑是否需要寻找一个更认可你价值的工作环境。2. 向领导汇报你的工作业...
工作
3年
,但
工资
依然
没涨
,究竟是哪里出了问题?
答:
2. 考虑是否自己错过了公司的年度绩效评估。或者,绩效评估的结果不佳,导致没有获得工资增长
。通常,公司会根据绩效评估的结果来决定是否涨薪,但在实际操作中,直属领导对是否涨薪有决定性的影响。3. 与其胡乱猜测,不如找一个合适的时机与领导沟通。通过领导的言谈和表情,通常可以了解到涨薪与否的...
工资
已经连续
三年没有
增长,这样的
公司
还能继续待下去吗?
答:
工资连续
三年没
有增长,这样的
公司
是否值得继续效力?工资是大多数人的主要收入来源,对于实现个人价值和生活需求至关重要。在一家公司工作超过三年,如果
薪水没
有明显增长,应该从以下几个方面进行思考。首先,审视自己的工作表现和价值。评估自己是否给公司带来了足够的价值,以及管理层对自己的印象如何。如果...
有的
公司
,
三年
都
没有涨工资
,员工为啥不辞职?
答:
其次,即使
公司
的发展前景不佳,员工个人可能仍有充足的学习和成长空间。例如,员工可能处在
一个
大型
企业
中,公司为新员工提供了通过努力工作实现晋升和加薪的承诺。为了这个可能实现的未来,员工可能会暂时忽略
工资
停滞不前的问题。第三,个人习惯或态度可能是阻碍员工离职的原因之一。有些人可能对当前的工作...
在
公司
工作
了三年
,老板
不涨工资
反而降了,我该怎么办?
答:
1. 在
公司
工作
了三年
,老板不但
没有
给我
涨工资
,反而降低了我的
薪酬
。2. 面对这样的情况,我需要权衡两个选择:要么接受降薪,与公司共度难关;要么寻找
一个
新的工作机会,那里提供的工资与我的能力相匹配。3. 如果我在公司的成长空间有限,而老板还要求降低工资,那么我可能需要考虑寻找新的职业道路...
工作
三年
了,领导年年都说给我加
工资
,但每年都没给我加,我该怎么办...
答:
如果某段时间内
公司
项目比较重要,工作进度要求的也比较紧,领导为了让大家能够鼓起精神加油干,也会在这个节点给大家说要努力拼搏工作,完成项目等到年底给大家
涨工资
的,是一种阶段性鼓舞斗志的话术。如果你找领导抱怨工资低或者工作压力大,同事工资高等问题,领导在看不到你当期工作结果的时候,不愿给你...
在
公司
工作
了三年
,一直
没涨
过
工资
,现在提出离职,可以要求赔偿吗?_百度...
答:
主动提出辞职是
没有
经济补偿金的。法律并没有强制规定用人单位应当
涨工资
,只要不低于最低工资标准就可以了。劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...
工作
了三年工资
一直
没涨
,该如何向领导提涨薪的事情?
答:
毕竟你跟这样的
公司
上班的话其实心也是很累的,因为你不提
涨工资
,公司就不会说,你一提再提的话公司会觉得你很过分,所以这种情况下还不如正正规规去找
一个
大公司,人家有正规的涨薪流程。所以这种情况的话,其实建议你还是可以找个时间先去找老板去谈一下,谈一下你在工作中做出的一些业绩,如果...
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