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公司干了不到半个月发工资吗
入职
不到半个月
能否得到
工资
答:
法律分析:一般可以要到
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期
半个月
可以拿到
工资吗
答:
法律分析:可以的
。试用期做了半个月有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过劳动者要提前三天提出离职才对自己有利。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
干了半个月
不干了有
工资吗
?
答:
根据一般的劳动法规定,
如果你在一家公司或组织工作了一段时间,即使只是半个月,你通常有权获得相应的工资
。但具体情况可能会受到雇佣合同、法律法规和公司政策的影响。在很多国家,劳动法规定了雇佣关系的权益和义务。根据这些法律,雇主通常需要支付员工的工资,包括已经工作的时间。因此,如果你在一家公...
根据劳动法我在单位干了15天不
干了工资
能
给
我吗
答:
根据劳动法当事人在单位干了15天不干了工资应该给当事人
。拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日...
试用期
干了半个月
有
工资吗
?
答:
法律分析:劳动者在试用期不做了当然是有
工资
的。在试用期不做了,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间
给公司
造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
做了
半个月
不做了,
工资
能拿到吗?
答:
法律分析:上班
半个月
主动离职有
工资
。只要员工参与了
公司
工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币...
做了
半个月
不做了,
工资
能拿到吗?
答:
工作时间不满一
个月
的,应当按照出勤天数计
发工资
报酬。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数按21.75计算。劳动者没做满一个月辞职的,工资也应当照发。《劳动法》明确规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。因此,劳动者有工作并获得与工作相当的...
上班
半个月
应该
发工资吗
?
答:
当然是要发的了 哪怕你就是做了一天的时间 只要是正常的离职就是应该
给
你
工资
的
干了半个月
不干了有
工资吗
答:
法律分析:这个都是有试用期的,时间也是跟用工单位谈好,具体每个单位也是不一样的,有的是上满一
个月
才
给工资
,有的是按天算给工资,具体的要根据自己干的工作决定。法律依据:《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)...
工作
半个月
直接走了能拿到
工资吗
答:
工资根据工作天数来确定应
发工资
额。按照一般情况,工作
半个月
,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以,单位应当支付工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。劳动者维护自己的合法权益的方式如下:1、依法签订劳动合同,依法签订劳动合同...
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