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员工要求加薪，不加就辞职，怎么办
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推荐答案 2015-07-13
如果确实需要这个员工，那就加薪啦，可有可无的，就安心的让人家走吧
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其他回答
第1个回答 2015-07-13
如果不能给他加薪，那就答应他离职吧。不然留着他也没那个心思了。
相似回答
员工
用
辞职
来
要求加薪怎么
处理?
答：
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
员工
以
离职
为借口
要求加薪,
HR该
怎么
做?
答：
可以先口头同意要求，告诉员工已经向上级反映了调薪要求，但是调薪需要经过流程，员工要等配合
。同时和他商量一下手头项目完成后调薪的细节，让他优先考虑自己负责的工作。通过拖延带兵，可以先稳定核心员工的情绪和工作状态，避免情绪激动直接辞职，进而造成项目中断，给企业带来不必要的损失。其次，要了解核...
不给
加薪就辞职,
这类
员工
如何应对?
答：
1、不要轻意答应为这样的员工加薪。除非他能找出新的价值点或增值点。2、不要等员工来找领导要求加薪
。从人性与需求的角度来看，员工希望每年的收入都有增长，所以在员工提出加薪要求之前，公司已经做好了新年的预算和规划。3、从事件与问题中反省公司的激励机制，最好的方法就是员工为自己干、自己加自...
骨干
员工
提出
加薪,不
加薪
就辞职,怎么
处理
答：
员工要求加薪,不加就辞职,怎么办 如果确实需要这个员工,那就加薪啦,可有可无的,
就安心的让人家走吧
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下属老是暗示我
要加工资
不然
就辞职,
我应该
怎么
劝说他?
答：
因为每个公司都有每个公司不同的制度
要求，
而且一个公司与一个公司的
加薪
制度也不同，只有
员工
们达到了那个标准才可以加薪。如果他们以
离职
为要挟的话，那么你就应该尽快的找好后备选手。因为他们一旦这样要挟你第一次就会有第二次，第三次这样下去，长久都是隐患。如果是公司及个别应该调查他半年以内为...
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