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不加薪就辞职,怎么处理
如题所述
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推荐答案 2017-12-30
既然员工都这么说了,那就是要考虑好的
要是觉得员工的能力还是可以的话,那就适当的加薪吧
要是觉得他的能力一般的话,那就直接让他走人的好
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2017-12-29
付出和收获是成正比的。多劳多得
第2个回答 2017-12-29
可以讨论成按业绩给工资
第3个回答 2017-12-29
你想要人,他想要钱
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员工要求
涨工资怎么
办不然
就辞职
答:
1. 当员工提出要求加薪否则将辞职时,
首先应进行的是与员工进行沟通协商,以期达成双方满意的解决方案
。2. 若协商未能达成一致,根据法律规定,应
依法办理员工离职手续
。需要注意的是,加薪请求涉及劳动合同内容的变更,必须遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律及行政法规的规定。3. 员工辞职的流程...
我要这个单位工作了十年,工资不涨,我想
辞职,
应该
怎么
赔偿
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
努力工作提出
辞职,
领导却
不加薪怎么
办?
答:
不管什么原因,如果不得已才辞职,既然老板都给你升职加薪了,这份工作的收入对你又重要,
那就暂时留下来,本着为老板着想,让他明了你的心意
,留下来好好工作,就算以后辞职了,也让老板知道你的留下一切为了老板的发展
想
辞职,
老板挽留但未提
加薪
,要
如何
办?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
核心员工提出“
不加薪就离职
”,聪明的HR该
怎么
做?
答:
其实面对这种情况,HR不应该盲目妥协,而是要控制情绪,理性思考。首先要评估员工的价值。员工能否
加薪
的评价标准——员工价值评价。该员工可以从薪酬竞争力、薪酬公平性、薪酬结构、薪酬调整历史等方面进行综合评价。将该员工的工资与市场上同级别员工的工资进行对比,看是否低于、等于或略高于市场工资。再次,...
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