公司要缩编，但不想走正常的辞退补偿的流程。所以想通过调岗，让我主动离职。怎么我应该怎么办？

如题所述

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第1个回答 2021-09-28

要看公司的调岗理由是否合理，员工有权利拒绝不合理的调岗要求

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公司裁员又不想补偿,用调岗或休假的方式来逼你自动离职怎么办?答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从劳动法的规定来看，单位要经济性裁员并非一件容易的事情，所以这也可以看出为啥有些企业想变着法子来让员工主动辞职。

公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职,员工应该怎么做?答：在这种情况下员工是可以和公司协商不愿意调岗，除非是原来的工作岗位撤销了才想要，通过调岗的方式让你能够在公司有其他的工作机会。在和公司协商之后，公司不愿预测肖战的决定的时候，就选择了来维护自己的合法权益。

公司以调岗为由迫使员工离职怎么办答：首先，你可以继续要求在这个公司待下去;其次，请求离职，但是索要赔偿金;单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。面对用人单位的故意转岗行为，员工一定不能因为对岗位不满意而主动辞职，这是符合用人单位意愿的。遇有用人单位强制调离岗位、强制劳动的...

公司通过罚款、降工资、调岗,逼员工主动辞职,应该如何应对?答：当公司想要开除一个员工的时候，是不会选择主动的去开除员工，因为这样的做法会让公司需要去对员工进行赔偿，有一些公司会通过罚款，各种各样的方式去打压员工，然后让员工来主动的离职。在这里，大家可以选择把公司的所作所为用证据记录下来，比如说通过拍摄或者是保留证据公司扣工资，降工资也是有一定的...

公司随意调岗,想我主动离职,怎么办答：方法一：公司随意调岗，首先要看劳动合同中对于工作岗位有没有进行约定，若是有固定公司随意调整岗位，做为劳动者可以拒绝若公司强行调离逼迫其离职是属于变相精减人员，做为劳动者可向当地劳动监察部门申请维权。方法二：若是没有对于岗位做固定，也即是说在签订劳动合同时，劳动者愿意服从公司安排调整岗位...

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