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公司不辞退你故意调岗
公司不辞退故意调岗
怎么办
答:
公司不直接辞退员工调岗是不允许,公司调岗变相辞退是不合理的行为
。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,
原则上是无效的
,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。一、换岗与转岗的主要区别是什么:(一)缘由...
公司不辞退你故意调岗
怎么赔偿
答:
公司不辞退劳动者故意调岗,
劳动者因此单方面解除劳动合同的,没有赔偿金,只有经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...
公司不辞退你故意调岗
怎么赔偿
答:
公司不辞退你却故意调岗的原因可能有很多种,具体如下:
1、员工自主提出离职:如果员工自己提出离职
,公司可能会通过调岗的方式来避免直接解雇员工。这种情况下,员工和公司都能够避免一些不必要的法律纠纷和经济损失。2、公司内部人事调整:有时候公司为了更好地发展或者优化内部结构,会对员工进行人事调整,...
公司不辞退故意调岗
怎么办
答:
法律分析:用人单位无故给劳动者调岗,
劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意
,用人单位单方面调整岗位,
原则上是无效的
果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
公司不辞退
我
故意调岗
又不同意,该怎么办
答:
法律分析:那就在原岗位继续工作,如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,
原则上是无效的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
公司不辞退你故意调岗
怎么赔偿
答:
该情况劳动者可以收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求
公司
支付二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第...
调岗
不同意
公司
又
不辞退
又不安排工作
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在
公司调整岗位
时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得...
公司不辞退故意调岗
怎么办
答:
公司不辞退故意调岗,劳动者是可以拒绝的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,
原则上是无效的
;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,...
公司不辞退你故意调岗
怎么赔偿
答:
公司不辞退
还
故意调岗
,赔偿是:1、公司应该支付一定的经济补偿,来弥补调岗可能带来的经济损失和精神损失;2、公司应该道歉,赔礼道歉等非物质形式的补偿方式,来弥补带来的伤害;3、如果调岗导致无法继续在当前公司就业,还可以其他形式的赔偿,具体费用可以针对具体的情况由公司和当事人协商。对于调岗的...
公司不辞退你故意调岗
怎么赔偿
答:
用人单位
调岗
的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。调岗不同意公司又
不辞退
如何处理 调岗不同意公司又不辞退的,一般就在原岗位继续工作,如果
公司辞退
劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同 ...
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被公司忽悠签订了待岗协议