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公司辞退员工不肯签字
公司
解聘员工,
员工不签字
如何处理?
答:
法律分析:公司有正当理由的,可以将员工辞退,提前告知员工出具通知书,如果员工拒绝签字,
公司在上面注明情况,然后按照正常辞退程序办理
,结清工资出具解除合同证明书。员工拒绝签字并不影响公司办解除劳动关系,其不服可以去申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之...
公司辞退员工不
签离职协议
答:
法律主观:到收集证据到 劳动监察大队 投诉或到 劳动仲裁委员会 申请仲裁。根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因 确认劳动关系 发生的争议;(二)因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议;(三)...
开除
员工不签字
怎么办
答:
法律主观:公司辞退员工 ,员工不签字不影响辞退法律效力
。公司辞退员工,
是公司的单方面行为,并不需要员工签字同意
。公司向员工出具 解除合同通知书 (证明书),员工签字只是签收辞退文书,员工不签字可以由送达的工作人员在留存的辞退文书上面注明送达情况,与在场人签字,并拍照留存;也可以公示送达。《 ...
公司
单方面解除劳动合同
员工不签字
怎么办
答:
解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力
。公司解除合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁...
辞退
通知书
员工不签字
怎么办
答:
一般情况下公司是不会随意辞退员工的,
公司辞退员工
是有一定的原则和条件的。如果辞退通知书
员工不签字
,其实只要能证明你送达过就有法律效力,在上面写清要寄送的是辞退通知书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
公司
要
辞退
我我可以
不签字
吗
答:
法律分析:可以,单位口头提出
辞退
时,劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的,劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
被
公司辞退
本人
不签字
可以吗
答:
法律分析:如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。
公司
解除合同不合法的,
员工
可以申请劳动争议仲裁维权。员工在《解除劳动合同通知书》的回执上
签字
,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,...
如果
公司辞退员工
,
员工不
去
签字
,会怎样
答:
公司
有正当理由的,可以将
员工辞退
,提前告知员工出具通知书,如果员工拒绝
签字
,公司在上面注明情况,然后按照正常辞退程序办理,结清工资出具解除合同证明书。员工拒绝签字并不影响公司办解除劳动关系,其不服可以去申请仲裁。一、
辞退员工
,员工拒绝签字怎么办? 如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳...
最近被
公司辞退
,现在公司又
不肯
辞退了,辞退单都签了,工资也算好了,现在...
答:
此种情况,当事人可以与对方协商,如果不能协商的,可以到劳动行政部门申诉或者提起劳动仲裁。通常,如果用人单位依法解除合同的,劳动者可以参照劳动合同法规定的情形得到相应的补偿。如果因为劳动者的原因,则有可能合同终止或者解除而没有补偿,因此一般用人单位不愿意主动
辞退员工
。具体要根据实际情况确定。...
员工手册
员工不签字辞退
吗合法吗
答:
是合法的。
公司
单方面
辞退员工
的,员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予
签字
确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
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