55问答网
所有问题
当前搜索:
培训协议违约金模板
员工
培训合同协议书范本
(6篇)
答:
四、乙方须在甲方工作服务期满二年(20_年8月1日至20_年8月1日),劳动
合同
期限以此约定为准,如果期间不管以任何理由乙方提出辞职,需向甲方赔偿本次专项
培训
费20_元。 五、本
协议
在执行过程中若发生争议,应友好协商解决,协商所达成的共识为本协议的附件,协商不成由诉方所在地的人民法院管辖。 六、本协议一式贰...
员工
培训协议
的
违约金
答:
一、员工
培训合同违约金
的法律规定具体是什么 1、培训合同违约金的法律规定内容:用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金;违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;其他。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法...
公司
培训协议违约金
算法是什么?
答:
公司培训协议违约金算法是按照未履行部分分摊的培训费,并且违约金不能超过总的培训费用
。公司约定服务期,给员工提供培训,如果员工违反规定解除合同,需要承担违约责任。公司方面应该提供培训费用证据材料,应当准确客观。 一、公司培训协议违约金算法是什么?劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支...
培训协议违约金
合法吗
答:
企业为员工提供专项
培训
费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期,员工违反服务期的,按约定支付
违约金
。主要法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单...
培训协议
可以约定
违约
赔工资吗?
答:
劳动
合同
法 对于可以设定由劳动者承担
违约金
的情况进行了严格的限制,规定用人单位与劳动者约定服务期的,双方可以约定违约金。劳动合同法 第二十二条对可以约定服务期的情况又进行了限制:用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者 订立
协议
,约定服务期。工作中为了提高员工...
公司让我去
培训
,花了3000多,签了
协议
,必须做满三年,不然就要赔钱。公司...
答:
公司对你进行培训,签订
培训协议
,约定服务期,符合劳动合同法第二十二条规定。共3年服务期,如刚好履行了1年,你辞职的话,应当承担3000*2/3=2000元的
违约金
。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当...
培训
服务
协议违约金
答:
法律分析:企业要求员工支付
违约金
不得超过用人单位提供的
培训
费用,而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定,不能凭空捏造或假设推测。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行
合同
义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、...
这是
协议
,在
培训
之前我要看,公司不给我看,回来之后才说有培训费,必须得...
答:
合法 你也可以不签 你签了的话没有法定事由需干满服务期 要不你要承担违约责任
违约金
数额按约定的服务期与你实际服务的年限按比例分担,例如你约定服务期为一年,实际花费
培训
费用唯一万,你干了半年,则,你需要承担5k的违约金。明白了吗 ...
入职时与银行签定的
培训协议
,约定一年服务期限,提前走要付
违约金
6w合 ...
答:
例如,
培训
总成本10,000元给你的专业技术培训,约定两年的服务,如果你这样做了一年后辞职,那么你只需要支付10000-10000/2 * 1 = 5000。如果单位不支付,或没有专业技术的培训,那么你早早退出不需要支付
违约金
,即使签有
合同
或
协议
,但也因为非法属于无效条款,你不这样做需要执行。试用期辞职短短3...
培训协议违约金
合法吗
答:
培训协议违约金
是否合法,取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期和违约金。如果劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
培训协议违约金
签订培训协议违约金
培训协议违约金标准
培训协议的违约金不交会怎样
员工培训协议的违约金
专项培训协议违约金
培训协议违约金太高怎么办
培训协议服务期违约金的法律规定
签了培训协议用人单位违约