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不让离职属于什么行为
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推荐答案 2021-09-23
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不让离职属于违法行为。
公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,根据劳动合同法第三十七条劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333。
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不让离职属于什么行为
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不让离职属于什么行为
答:
不让辞职属于犯法行为
。公司无权不让员工辞职,公司因为劳动力不足,或者急于生产经营需要,阻止员工办理离职,这种行为不合法。员工要辞职只要提前三十天告知就可以,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
不让离职属于什么行为
?
答:
根据我国劳动法规定 ,
用人单位不得无缘无故不让员工离职 ,更不得强制留员工工作
。你这个情况,可以去当地劳动局举报
京东年货节
不让
员工
离职
,
是
违法
行为
吗?
答:
公司
不让员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人...
公司签订的竞业限制协议上规定员工5年内
不能离职
合法吗,劳动法中规定的...
答:
限制员工不得离职,
属于明显违法行为
。法律分析根据我国法律的规定,一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的,超过的部分自动失效。因此,劳动者不必担心与用人单位终止合同后,不能再进入同一行业工作。竞业限制协议是双务有偿合同,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务...
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