在职场中，我们每个人不可能永远都在一个企业待一辈子，再说现在生活压力这么大，再加上业务能力，同事关系，老板态度等众多的因素，跳槽就成为了一种常态。那么辞职你会用什么样的理由呢？下面为您总结一些比较好的离职理由。
这个看似充满浪漫主义色彩的离职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，老板比较能够接受这样的离职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。
生涯规划
这个离职理由就跟所有你大学的时候，没交报告或没考到期中考的理由一样唬烂没诚意，不过不得不承认还满好用的，所有人都这样写。
只能说华人是种情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侣一样，大家心知肚明却又不敢说破。面对问题吧，大声的跟老板说你就是讨厌他的口臭!
HR比较喜欢听到的员工离职理由
1、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
2、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
如果你真的想辞职，你可以说你身体不好，或者说因为长期坐着工作颈椎出现了后遗症，如果领导怀疑的话可以出你的医院证明给领导看，一般领导不会看的，只要你下定决心了，领导都会放你走的。
人们总是喜欢找和自己兴趣爱好相关的岗位，比如你喜欢插画，但是由于你对原画工作的不了解，而选择了原画，工作之后发现工作内容和你想象的不一样，你就会心里有落差，感觉不到工作的乐趣，就会想要辞职，这个理由也是可行的。
生活变动等客观因素，主要是指结婚，结婚的话两个人之间总会有一个人要选择去另一半的城市，这种客观性因素更容易让领导接受。
一定不要因为冲动而跳槽，特别是试用期还没过，为了避免你在短时间内对这个工作造成错误的判断，可以先做好手头上的工作，看是否是真的不适合你，还是因为你不适应当前的工作状态。辞职需谨慎，等辞职了后悔再回来可不是丢人那么简单了，加油，相信你在某一个领域坚持下去就一定会有收获。职场中，我们每个人不可能永远都在一个企业待一辈子，再说现在生活压力这么大，再加上业务能力，同事关系，老板态度等众多的因素，跳槽就成为了一种常态。那么辞职你会用什么样的理由呢？下面小编为您总结一些较好的辞职理由。辞职最好的理由常见的十大辞职理由辞职理由1、压力太大因为工作量太大而辞职的网络声量压倒性的超过其他所有的理由，可见血汗鬼岛绝对没有浪得虚名。对很多社会新鲜人来说，9点才下班，回家洗洗睡2、背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居。这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。辞职理由3、我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，小编就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。辞职理由4、加薪幅度太小/薪水太少因为这两项基本上是同一件事情，所以就把它们放在同一格。马云口中的「根本问题」，竟然只敬陪末座，大概是因为台湾人一向不爱把这种事情说破，总是找其他理由顾及大家的情分。俗话说人为财死鸟为食亡，钱够多的话，哪来这么多借口!?辞职理由5、职务没有挑战性啊～反正就是有人做轻松的工作会很爽，有人做轻松的工作会很不爽就对了。问题是在于，主管或老板了不了解手下员工的工作性质呢?如果这份职位是入门类的行政职，或服务业的基础职员，就必须要了解对大部分人来说，这绝对不是他们想奉献人生的地方。辞职最好的理由辞职理由6、和原本想的不一样有人在面试时听HR或上司把公司描述得天花乱坠，进了公司以后才发现完全不是这么一回事的。这种情况通常会造成几个月之内的那种「过早的离职」，不论对员工和公司都是一种损害。这样帐到底要算在谁的头上呢?其实面试时不只是公司面试人，同时也是面试者评估这份工作究竟是不是和自己的阶段。就像房客看房子，房东挑房客一样。人总是因为误会在一起，因了解而分开。奉劝求职者们除非真的山穷水尽，否则还是宁缺勿滥吧。辞职理由7、计划进修对于商管领域的人来说，很多人会选择累积一定程度工作经验之后去念个MBA，顺便挤身跨国公司的高阶管理职;也有人是(受够了)决定投入公职考试;或也有人是想要完全转换专业领域。其实无论哪一个都代表，公司已经不能提供这个员工他所想要追求的目标了。假如真的留不住，个人有权决定自己的人生，就微笑给予祝福吧。辞职理由8、失去热情领导者必须理解人的意志是会被消磨的，尤其是在不断重复的事情当中。怎么给员工短程、中程、和长程的愿景，却又不被拆穿是嘴炮也是一门领导的艺术。当团队停止成长，成员的向心力就减弱了。没有热情的话就算死拖硬拉把人留着，做事的效率也不会高，只是多了一张嘴吃饭而已。所以如何适时的激励团队绝对是重要的课题。辞职理由9、生涯规划这个离职理由就跟所有你大学的时候，没交报告或没考到期中考的理由一样唬烂没诚意，不过不得不承认还满好用的，所有人都这样写。只能说华人是种情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侣一样，大家心知肚明却又不敢说破。面对问题吧，大声的跟老板说你就是讨厌他的口臭!辞职理由10、家人生病唯一一个比生涯规画更烂的理由，就是家人生病。想必老板们都可以比赛谁先搜集到爸爸妈妈爷爷奶奶全套。所以不要再用这个借口了，讲真的。
想离职。辞职理由可以写以下几方面比较好。一家庭原因。家庭原因比较广泛例如父母生病问题家里孩子问题结婚问题等等。在讲述辞职的时候，要有礼貌，不能因为着急就用无理由的态度对待领导。二个人原因。个人原因不用想就是不想继续工作了。给领导讲授辞职的时候要说清楚自己内心的想法或者自己需要处理的事情不能工作没有做完就直接离开公司。返公司原因。公司原因大部分是因为工资的问题，毕竟长时间在外打工，每个人都要有稳定的工作。若是工资低的话，想要辞职的思想会更加浓烈，不过也有因为环境问题提出辞职的。辞职的理由有很多在准备辞职过程中要说清楚内心的想法和真实辞职的原因这样批准辞职的可能性就会比较大。只要是公司都会存在想要辞职的员工公司不会强制要求员工留下。而是根据员工所说的情况和原因进行思考和挽留。公司也想要留住好员工。这就出现了员工害怕公司领导不批准辞职的情况。其实不必担心公司也有规定领导也会遵循。不要为了辞职选择谎言，完全没有那个必要进入社会就要摆正自己的态度。只要遵循自己的内心真实的想法就可以。

离职是劳动者在很多情况下不得不做出的选择。离职有主动离职和被动离职。被动离职的时间用人单位起着决定作用,主动离职对于劳动者而言具有较大的可选择性。离职原因可以从1、有了更好的发展，如需要去外地发展。2、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等。3、现工作与自己未来发展规划不一致等。注：离职最大的可能就是薪资低，或在该单位没有什么发展前途，或压力太大等，但是不要在离职原因里写明，因为即使离职了也要留下一个好印象，而且离职申请也比较容易通过。

一、切忌说公司的不好
其实，大家都心知肚明，离职的很大一部分原因是因为公司。可能是薪水太低，可能是没有发展前景，可能是遇到一个奇葩上司..…但是，离职的时候，千万不要说公司的不好。因为，这么写的话会给面试官留下不好的印象。
二、和同事们合不来
即使是因为受不了办公室的勾心斗角而辞职的，但是，请把委屈往肚子里吞。因为人际关系而辞职而且也在简历中这么写了，那么就很有可能让面试官觉得你身上是不是存在什么问题。如果是在面试的时候慌慌张张地这么说，就更会让面试官觉得你比较诡异了。

三、因为个人原因辞职
这是最佳的写法。你能够说是因为结婚、生病、升学等一些个人的原因。总之，归纳到自我身上，一切是自我的原因，对此，无懈可击。
这个世界很小，说不定在未来的某一天，你就会再次遇见此刻和你针锋相对的人。
现在辞职离开这家公司，也许过不了几年又能遇见这里的同事或者领导。所以临走了，没必要撕破脸，山不转水转，日后也许还会再见。
不想再节外生枝
提出离职申请的时候，你依然是这个公司的一员。你距离离职还有半个月或一个月的时间，期间可能发生很多你意想不到的事情，你和现在的领导同事还有很多工作上的交集。
所以，为了让自己安全顺利的离职，不要节外生枝，稳稳当当的做好该做的工作，不慌不闹，处理好个人资料，交接好工作，开开心心的离职。
对于大多数人而言，离职意味着一段经历的结束，在职的时候，也许会有各种各样的不满，当时真正要走了，一切都会释怀了。
最好的离职理由，其实是“我想寻求更大的发展空间”或是“家庭原因”等非辞不可的借口。