用人单位违法解除或者终止劳动合同需要支付两倍赔偿。
根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的赔偿金。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，惩罚用人单位的违法行为，并促使其遵守法律法规。
首先，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其次，如果有关赔偿事宜无法与用人单位达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求支付赔偿金。这样可以确保劳动者的合法权益得到及时有效的维护。
劳动合同的意义：
1、确定雇佣关系：劳动合同是雇佣关系的法律凭证。雇主和员工根据合同规定履行各自的义务。如果雇佣关系出现问题，合同可以作为解决纠纷的证据。
2、保护劳动者权益：劳动合同规定了员工的工作条件、薪酬、福利等权利，保护员工的合法权益。例如，合同可以约定加班费、年假、带薪病假等福利待遇，保障员工的基本生活需求。
3、规范用工行为：劳动合同明确了雇主和员工应当遵守的规定，防止用工过程中的非法行为。例如，合同可以约定工作时间、工作场所、工作内容等，确保员工从事的工作符合法律规定。
4、保障企业合法经营：劳动合同是企业在招聘、用工、解除劳动关系等方面的重要依据。劳动合同的合法履行，有助于保障企业的合法经营，维护企业的声誉和利益。
5、预防劳动争议：劳动合同中包含了双方权利义务的约定，有利于预防劳动争议的发生。一旦争议发生，合同可以作为解决纠纷的依据，降低企业处理劳动争议的成本和时间。