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什么情况下2n+1赔偿
2n+1赔偿
规则
答:
.
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。. 而 “+1” 指的是用人单位因以下三种情况解除劳动合同,且未提前30天通知劳动者时,应当额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金:. (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
什么情况2n+1赔偿
答:
法律分析: 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1
。根据相关法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共...
什么情况
可以要求
2n+1赔偿
答:
第一种情况,无缘无故解雇需要赔偿。第二种情况,符合要求的解雇,不需要赔偿
。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条...
2n+1赔偿
规则
答:
法律分析:“2N”是对违法解除或终止行为的一种惩罚性规定
。“+1”被称为“代通知金”,是卖卖用钱中汪逗来代替通知的意思。在一定条件下,劳动者可以主张2n+1的经济补偿,例如劳动者在工伤、怀孕等时期,用人单位未通知解除劳动合同的,就可以主张。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二...
公司裁员
什么情况下
可以拿到
2n+1
的
补偿
答:
一、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1
。二、解除劳动合同,用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法...
什么情况下2n+1赔偿
答:
在
没有签订劳动合同
并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。若劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,而单位违法与其解约,未提前书面通知劳动者本人的,要向其赔偿2n+1的工资。n指的是经济补偿,2n是用人单位违法解除...
什么情况下赔偿2n+1
答:
单位解除员工的劳动合同,未提前30日书面通知,
赔偿2n+1
。1、
情况
是以下3种:(1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3、劳动合同订立时所依据的客观情况...
2n+1赔偿
规则
答:
实际2N就可以了,不存在所谓的
2N+1
】3、N+1是指用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济
补偿
金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。仅有三种
情况下
(医疗期满、不能胜任工作、情势变更),单位解除员工的劳动合同,未提前30日书面通知,才需要支付代通知金。其他情况,单位...
什么情况下
公司
赔偿2n+1
答:
第一种情况,无缘无故解雇需要赔偿。第二种情况,符合要求的解雇,不需要赔偿。由于用人单位原因
没有签订劳动合同
并且需要提前一个月通知解除劳动合同单位没有提前通知的情况下是2n+1。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从...
什么情况
可以申请
2n
加
1补偿
答:
。如果用人单位和劳动者能够达成共识,那是当事人对自身权利的自行处置。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一
个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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