55问答网
所有问题
公司强制裁员员工自动离职合法吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2021-11-27
公司裁员被迫签订离职申请不合法,签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件,同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/8ee4eccGR8LGIeRGFc.html
相似回答
用人单位
故意刁难劳动者想逼其
自动离职
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
用人单位
应当为劳动者的提供良好的工作条件、工作环境,保护劳动者的
合法
权益,但是用人单位想办法刁难劳动者逼迫劳动者
离职
的,属于严重侵害劳动者权益的
违法
行为。法律分析一般情况下,无论时公立还是私立的,劳动合同规定约束的劳动关...
公司强制裁员员工自动离职合法吗
答:
公司裁员被迫签订离职申请不合法
,签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件,同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险...
员工
被迫
自动离职
,
用人单位
算
违法
解除劳动合同吗
答:
企业用胁迫手段要求员工离职,
企业方面就属于违法解除劳动合同
。根据相关法律法规,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。暴力是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。威胁是指对劳动者施以暴力或者其他强迫手段。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺...
公司
要求
员工自动离职
算辞退吗
答:
一、
公司强迫员工自动离职
是不是
合法
不合法。公司侵犯劳动者权益,违反劳动合同约定,单方面调整劳动者岗位,降低劳动者待遇,强迫员工辞职,是
违法
的。如果员工认为公司的非法安排或不
合理
待遇,员工可以拒绝接受,也可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。但要及时收集证据,证明劳动关系的证据是关键。根据《...
公司
让
员工
签
自动离职合法吗
?
答:
法律分析:不
合法
。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
大家正在搜
员工旷工三天自动离职处理合法吗
企业强迫员工签自动离职承诺合法吗
公司强迫员工自动离职
员工自动离职犯法吗
公司叫员工自动离职
公司要求员工自动离职
公司开除员工不发工资合法吗
员工自动离职没签劳动合同
员工自动离职有补偿吗
相关问题
公司要求自动辞职合法吗?
公司如果不裁员,通过降薪逼员工自动离职,违法吗?
公司要裁员,以降薪的方式迫使员工自动辞职违法吗?
公司裁员却要求员工主动辞职,应该照办吗?
公司用手段强迫员工自动离职能否得到赔偿!
公司逼迫员工自动离职怎么办
公司把部门裁掉,想逼员工自动离职,故意跟员工耗时间,请问有什...
领导不直接开口裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,这样合理吗?