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员工自动离职没签劳动合同
没有签订劳动合同员工自动离职
答:
法律主观:没有签订劳动合同 自动离职不合法
。 没签劳动合同 的,劳动者与单位也形成了 事实劳动关系 ,如果劳动者离职也需要正常 办理离职手续 。如果劳动者依法提出离职,单位不配合办理手续的,则劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律客观:《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
没签
劳务
合同自动离职
后果
答:
在没有签订劳务合同的情况下,
自动离职的后果主要包括以下几个方面:无法证明劳动关系:由于没有签订劳务合同
,雇主和员工之间的劳动关系无法得到法律认可和保障。这意味着员工在离职后可能无法证明自己曾经为雇主工作过,也无法享受法定劳动保障权益,如工资、社会保险等。
可能影响离职证明
:在没有签订劳务合同...
没签劳动合同员工
擅自
离职
怎么办
答:
法律分析:员工未签订劳动合同未满一年擅自离职,我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿
。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
员工未签劳动合同
,
自动离职
怎么处理
答:
员工没有签订劳动合同,自动离职的话是应该有工资的
。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以
通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系
存续期间的社会保险费。【法律分析】如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家...
我是一家公司,没有和
员工签劳动合同
,现在
员工自动
辞职把我告到劳动...
答:
如果用人单位无过错,劳动者
自动离职
,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律分析用人单位
未签劳动合同
需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
自动离职 没
有
签劳动合同
.要负法律责任吗?
答:
法律分析:劳动者
自动离职
的,属于违法解除
劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
员工
自行
离职未签订劳动合同
答:
下面小编就为大家讲解一下
员工未签订劳动合同自动离职
如何赔偿。一、
没签劳动合同自动离职
有工资 (一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(...
员工未签劳动合同
,
自动离职
怎么处理?
答:
1. 若员工
未签订劳动合同
即自动离职,用人单位仍应支付员工工资。2. 员工可以要求用人单位支付经济补偿,并要求补发未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 员工还可以要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。4.
员工自动离职
时,应按照国家法律法规办理离职手续,并保留相关证据,以便依法维护自身权益。5. 自动...
员工
自行
离职
后以
未签劳动合同
为由申请劳动仲裁
答:
员工
本身没有与对方
签劳动合同
的,
离职
后提起劳动仲裁是完全可以的,只是需要在法定的劳动仲裁时间内进行提出。用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照相关法律法规的规定向劳动者支付每月两倍的工资,并且与劳动者补订书面劳动合同;劳动者如果不与用人单位订立...
没签劳动合同
主动
离职
怎么赔偿
答:
即使
员工自动离职
或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,
没签 劳动合同
主动离职因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内(试用...
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