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员工以离职要求加薪怎么处理?
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推荐答案 2019-08-18
员工以离职要求加薪处理方式是:
一、如果该员工职位很重要,离开这个员工公司会有重大损失,员工的工资虽然已经跟市场上持平,但是为了留住员工还是可以给他加薪。
二、如果该员工的工资太低了,员工不提就不给加薪,直到员工忍无可忍提出离职,公司才加薪留人,这样加薪有可能会留住人。
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员工要求加薪怎么
办_
怎样处理员工加薪
答:
最后,
有必要和员工进行沟通,让员工说出或写出需要加薪的原因
。员工提出加薪肯定是有原因的,肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好,相对其他的岗位,这点工资不算好,所以要加薪。当老板不要太小气,你太小气员工也不会好好的为你干的,将心比心,自己大把大把赚钱的时候要想想员工也是拼死拼活的为你...
员工以离职
为借口
要求加薪
,HR该
怎么
做?
答:
可以先口头同意要求,告诉员工已经向上级反映了调薪要求,但是调薪需要经过流程,员工要等配合
。同时和他商量一下手头项目完成后调薪的细节,让他优先考虑自己负责的工作。通过拖延带兵,可以先稳定核心员工的情绪和工作状态,避免情绪激动直接辞职,进而造成项目中断,给企业带来不必要的损失。其次,要了解核...
离职
的时候,公司提出
加薪
挽留
怎么
办?
答:
最后,
你还可以与公司进行进一步的沟通和谈判
。如果你对公司的加薪提议有疑虑或者有其他要求,可以与公司进行积极的沟通,寻求更好的解决方案。这可能包括除了薪资之外的其他福利待遇、职位晋升机会等。总之,面对公司提出的加薪挽留,你需要综合考虑多个因素,包括加薪幅度、离职原因、公司前景等,做出符合自己...
提
离职
的时候领导承诺
加薪
,该
怎么处理?
答:
第一,
你提离职后给你承诺加薪的,不管真假,一律忽略
。道理很简单,要给你加早就加了,何必压到你提离职?第二,提都提了离职,就不要再继续留下了,过段时间混的不好再回来都可以。因为一旦你提离职,你就是有了二心,即便你留下大家心里都有疙瘩。但是你出去再回来就不一样,别人会认为你还是...
我提出
离职
,领导许诺升职
加薪
,我该
怎么
办?
答:
如果领导此前对
员工
作出过空洞承诺,那么这次的承诺也较难让人信服,
离职
可能更为稳妥。如果领导一向言而有信,那么可以适当考虑其建议。第七、经济收入变化对生活的影响。如果现工作的
加薪
幅度能够满足生活开支需要,那么留任也无不可。如果新工作的薪资较之提高幅度较大,这有利于生活经济条件的改善,那么离职...
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