不算是潜规则，其实现在有很多人都会以已经找到更好待遇的工作来逼迫公司给自己加薪，公司如果加薪的话就留下来，不加薪的话就辞职，其实这样的态度是不对的，毕竟加薪不能以辞职为要挟，辞职也不能以加薪为目的。
虽然说员工有权利要求加薪，但是给老板说的加薪就是加薪，和辞职是没有关系的。如果经过沟通，公司领导没有同意你加薪的要求，如果你能坦然接受继续工作的话，不过这样的话确实不是很容易，你肯定还是会想着辞职。
但是以辞职为要挟的加薪，只能表现出来你的层次并不太高。公司如果给你加薪你就留下来，你周围的领导、同事以及下属都有可能会改变对你的印象，除非大家都觉得你很有能力，公司给的工资确实很低。如果公司不答应你的要求，你就只能离开公司，你还会成为公司的反面案例，以前所为公司作出的贡献都可能会失去光泽。
你需要注意的是，正确的辞职理由不包括加薪，其实加薪是一个非常自然而然的结果，如果你要把加薪作为一个主要目标的话，代表你也已经失去了方向。
其实找个时间和领导谈谈加薪的事情并不是坏事，重要的是需要把握好尺度和技巧，找一个合适的机会，单独给领导汇报工作而不是上来就提要加薪的事情，你可以把你的工作进行一个简单的总结，取得的成就或者还有什么不足需要领导指点，委婉的表达一下，聪明的领导其实不用你直接说，一看你这架势就完全明白你的意思了。
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第1个回答 2019-09-01
可以这么说一般人的话他在一份工作岗位上做了很长一段时间都没有升职加薪的的机会的话我觉得他应该是要有律某高就的一种打算了要不然的话他会觉得在这个岗位上没有发挥的作用而且有点一文不值的感觉了但是我觉得无论你是要升职还是要加薪都要你自己首先要做出些成绩给领导看才能有这个机会升职加薪了如果你老是觉得饿什么都不会沟通做的就算了的话我觉得你这个机会是是基本上没有
第2个回答 2019-09-01
提出加薪，如果不能得到满足。那也再辞职也无可厚非，说不上规则
第3个回答 2019-09-01
辞职前申请加薪。职场的潜规则吗？是的是的，一般想辞职的人，都得单位申请加薪，不加薪就辞职走人。
第4个回答 2019-09-01
是的，不加薪，走得理所当然
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