回答：日期推迟了2天，对第三次签劳动合同有一定的影响。
详细说明：
1. 合同履行期限：劳动合同是一种具有时间限制的法律关系文件，约定了双方在一定期限内的权利和义务。合同的签署日期通常被认为是合同生效的起始点。如果日期推迟了2天，意味着合同的履行期限也会被相应延后2天。
2. 合同保障作用：劳动合同是维护劳动者权益的重要依据，双方在合同期限内享有相应的权利和义务。延迟签署合同可能导致劳动者在延后的期间内无法享受到合同保障的权利，例如工资支付、社会保险和福利待遇等。因此，合同日期的推迟可能对劳动者的权益产生一定的影响。
3. 法律规定：根据中国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当按照双方的意思达成。如果合同日期推迟2天是双方自愿且达成一致的结果，则对合同具有约束力。然而，如果合同日期推迟违反了双方的意愿或导致某一方的权益受损，该延迟可能被认为是违法的，并可能导致其他法律后果。
总结：
综上所述，第三次签劳动合同日期推迟了2天会对合同产生一定的影响。具体影响取决于合同的履行期限、合同保障作用以及相关法律规定，因此，双方应当在签订合同时注重时间的确定，并确保签署日期符合双方的意愿和法律规定。
扩展资料：
根据中国《劳动合同法》第12条，劳动合同可以书面形式、口头形式、电子方式、邮件或短信的形式订立；但是，用人单位和劳动者之间的劳动合同不得采用口头或者以不完整书面形式订立的办法。双方应当真实、准确地提供订立劳动合同所必需的信息，双方应当对劳动合同内容的真实性、准确性负责。
请注意，以上资料仅为提供参考，并非法律意见。如需确切的法律解释或个人情况分析，请咨询相关法律专业人士。
以上是根据中国相关劳动法律规定和一般经验原则给出的回答。如需进一步了解劳动合同相关信息，请咨询专业律师或有关部门。
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