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第三次劳动合同
第三次
的
劳动合同
期限是怎么规定的
答:
第三次的劳动合同
期限的规定:第三次的劳动合同期限应该是按照无固定期限的合同进行约定的,公司在第三次和员工签合同的时候不能在合同中有期限的约定。【法律依据】《劳动合同法》第十四条第一款,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同
签了两次后,
第三次
如何签
答:
依据我国法律规定,当用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后,
第三次
签订劳动合同时,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的权益,防止用人单位随意解除劳动合同。在实际操作中,用人单位在与劳动者签订第二
次劳动合同
到期后...
第三次
签
劳动合同
单位不给签无固定期违法么
答:
第三次
签
劳动合同
单位不给签无固定期违法。【法律依据】《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同...
第三次合同
不续签赔偿是多少
答:
劳动合同到期后,用人单位不续签
第三次劳动合同
的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
签两次
合同第三次
必须无固定期限吗
答:
连续签订两次固定期限
劳动合同
,除非员工书面提出要求签订固定期限劳动合同,才可以签订固定期限劳动合同,否则
第三次
是必须签无固定期限劳动合同。合同有效成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。3.合同的标准的和内容必须合法。4.合同...
在一家公司一年内签了
三次劳动合同
?
答:
你在一家公司一年内签了
三次劳动合同
,以下是相关的解答:1. 根据劳动法,你在一年内已经签订过两次固定期限劳动合同,因此
第三次
应当签订无固定期限劳动合同。如果公司仍然与你签订固定期限劳动合同,那么公司在本年年度应当向你支付对应月份的双倍工资。2. 关于解除劳动合同的经济补偿金,你要求工龄补偿...
第三次
签
劳动合同
单位不给签无固定期违法么
答:
总的来说,
第三次
签订
劳动合同
时,单位不提供无固定期限合同是违法的。如果劳动者满足相关条件,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
劳动合同第三次
续签一般是几年
答:
1. 法律分析:通常情况下,当
劳动合同第三次
续签时,用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。2. 根据《劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条的相关规定,如果用人单位与劳动者连续订立了二次固定期的劳动合同,那么第三次续签时应当转变为无固定期限的劳动合同。3. 法律依据:《劳动合同...
连续两次签订
劳动合同第三次
不续签如何赔偿
答:
一、
第三次
合同不续签的赔偿标准 1. 若用人单位在第三次签订
劳动合同
后不再续签,需按照以下标准向劳动者支付赔偿:- 每满一年工作支付一个月工资的经济补偿;- 工作六个月以上不足一年的,按一年计算;- 工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;- 若劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人...
第三次
签订
劳动合同
仍是固定合同
答:
根据《
劳动合同
法》,员工在与同一用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后,如果没有法律规定的解除劳动合同的情形,
第三次
续签时可以要求签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位同意,就必须签订无固定期限劳动合同。以下是具体的情形:1. 如果劳动者在用人单位连续工作满十年,则有权要求签订无固定期限劳动...
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