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劳动合同第三次签几年
劳动合同第三次
续签一般是
几年
答:
1. 法律分析:通常情况下,当劳动合同第三次续签时,
用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同
。2. 根据《劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条的相关规定,如果用人单位与劳动者连续订立了二次固定期的劳动合同,那么第三次续签时应当转变为无固定期限的劳动合同。3. 法律依据:《劳动合同...
劳动合同
可以
签几
次三年
答:
2. 关于劳动合同的续签,国家劳动法规定,首次签订劳动合同期限一般为三年。第二次续签可以是五年,
第三次续签则可以是十年
。3. 有固定期限的劳动合同指定了明确的效力期间,可以是从几个月到几年的期限。4.
无固定期限的劳动合同
只约定了起始日期,没有具体的终止日期。在履行过程中,除非出现约定的终...
劳动合同第
一
次签订3年
,第二次可以
签订几年
答:
一、
劳动合同第
一次
签订3
年,第二次可以
签订几年
1、劳动合同第一次签订3年,第二次劳动合同签订几年,法律并无明确的规定,劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1
年签订
一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,
第三次
...
劳动合同签
了两次后,
第三次
如何签
答:
劳动合同签了两次后,
第三次一般情况下可签无固定期限劳动合同
。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,一般情况下,第1次签三年,第2次签三年,连续两次订立固定期限劳动合同。因为单位和劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同,有下列情形之一的劳动者提出或者同意续订劳动合同,应当订立无固定...
新
劳动
法
第三次合同
只签
一年
答:
第三次合同只签一年不合法
,第三次与公司签劳动合同时,必须要签订
无固定期限劳动合同
。一、签订无固定期限劳动合同,必须符合以下条件:1.连续签订二次固定期限劳动合同;2.在本单位连续工作
十年
;3.单位与员工没有签订劳动合同,超过一年的。前二种,如员工提出签无固定期限劳动合同,单位必须同意。后...
劳动合同
首
签几年
续签几年
答:
一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为
十年
,
第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了
。一、一般来说劳动合同至少签多久 一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续...
劳务
合同
每两年签订一次,
签订第三次
时就是终身合同了吗?
答:
劳务合同每两年签订一次,签订第三次时不是终身合同,劳动合同签订第三次时可以签订
无固定期限劳动合同
,无固定期限劳动合同不等同于终身合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析...
第三次签劳动合同签几年
答:
法律主观:第三次应当签订
无固定期限劳动合同
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同 。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定...
劳动合同第三次
必须签无固定期限吗
答:
可以签订无固定期限劳动合同的情形
:1、连续工作满
十年
;2、连续订立两次固定期限劳动合同的;3、距离退休不足十年的;4、没有签订书面合同满
一年
的。5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。综上所述,无固定期限劳动合同,是用人...
签
第三次劳动合同
是
几年
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满
十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动...
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