可以找财务核对，找明少发工资的具体原因，如果是明显的缺打考勤卡，请假或者犯了公司规章的话，那恐怕无法要回，如果是公司刻意克扣，那么你可以找老板，要求老板补发漏发的工资给你，如果老板为难你，那你告诉他你要找劳动局，这时候他就会给你解决问题，如果老板不解决问题，那么你直接找到当地劳动部门，向劳动局反应情况，一般劳动局会出面调解，如果老板之前没有跟你签定劳动合同的话，那么他面临的是两倍工资的赔偿。还有劳动局的处罚。
追问我没违规，是两个月法定节假日工资都没给
也没签合同的
追答那找劳动局去，要求公司支付法定节假日工资，等劳动局调解的时候，就说公司没和你签定劳动合同，你要求公司支付你双倍工资。