辞职后少发几百块钱，并且没有签劳动合同，我这种情况可以申请仲裁顺便要求没签合同赔偿两倍工资吗

如题所述

推荐答案 2018-09-15

劳动者在用人单位工作一年多，但没有签合同情况下，离职后，必须在1年内提起仲裁，要求单位支付双倍工资赔偿。而且根据《劳动合同法》规定，劳动者在单位上班超过1年未签合同，视为无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://55.wendadaohang.com/zd/IRFc48cR4IQQ8Gc8Rc.html

其他回答

第1个回答 2018-09-15

可以要求克扣的工资
入职不超过一年，可以要求入职第二个月起一年内双倍工资，超过一年视为无固定期合同

《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。追问

申请一般需要多长时间啊是去劳动局还是哪儿呢

追答

劳动局，至少要一个月

追问

还想问一下，我这种情况胜诉成功可能性大吗

本回答被提问者采纳

相似回答

辞职后发现工资少发怎么办答：一、离职工资少发怎么办用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会...

辞职了还能告公司没签订劳动合同么!答：辞职了能告公司没签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以申请，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，...

没有签订劳动合同,离职后少发工资怎么办?答：如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则...

...发微信她也不回,然后你们也没签过劳动合同,她也没答：只要证明双方直接劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资（从第二个月开始，最多支持11个月）以及被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件...

辞职后工资上个月工资少发怎么办答：一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、直接申请仲裁。1．你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2．确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资...

大家正在搜

辞职后发现工资少发了离职后工资少发几百离职后少发工资怎么仲裁辞职后没发的钱还发吗辞职后公司工资发少了辞职后工资发的很少离职了工资少发一百块辞职工资少发离职后工资少发了很多