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员工病假多久可以开除
一般
病假
休多长时间
开除
?
答:
一般在3~24个月
。如果员工是因为工作原因来进行休病假的话,在医疗期满后不能从事原来的工作,也没有其他工作可以来进行代替的话,那么用人单位可以提出进行解除劳动合同,但需要提起三十天来进行通知。 一、一般病假休多长时间开除?一般在3~24个月。《劳动合同法》第四十条第一款规定:劳动者患病或者...
劳动者休
病假
超过
多久开除
?
答:
病假不会被开除。但是劳动者请假要是没批,或者不是住院的情况,那就要开除,
旷工3天以上,可以开除
。如果员工处于法定医疗期内,单位是不能辞退员工的,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期,单位可以以员工因病不能胜任工作,辞退员工,但是单位需要支付员工经济补偿。员工...
员工病假多久可以开除
答:
一、员工病假多久可以开除1、员工请病假三个月到二十四个月可以开除
。劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
请
病假
超过
多久可以
辞退
员工
?
答:
请病假辞退员工有时间应当根据员工的工作年限而定,
对于工作年限五年以下的为三个月,五年以上的六个月,十年以下的为12个月等
,在超出了上述医疗期的情况下可以辞退员工。 一、请病假超过多久可以辞退员工?根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止...
员工病假多久可以开除
答:
律师解答 劳动者请病假期间,用人单位不可以解除劳动关系,
但规定医疗期满后可以
。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 ...
员工
休
病假
期间可不
可以
辞退?
答:
病假
期间不
可以
辞退病患
员工
,病假之后是可以进行辞退的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗...
员工病假多久可以开除
答:
在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工,可是对于每一位不同的职工来说,法定医疗期的时间长短也不一样,最长的
病假可以
有两年的。劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;...
员工病假多久可以开除
答:
3.按照法律规定,
员工病假
最多
可以
请24个月,但是员工必须提供由医院出具的证明。【法律依据】依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(...
病假
最多请多少天公司
可以开除
答:
病假
最多请多少天公司
可以开除
,这一问题并没有一个固定的答案。它取决于
员工
的实际工作年限、在本单位的工作年限、法律规定的医疗期以及公司内部的规章制度。员工在请病假时应当遵守相关规定和流程,公司也应当依据法律规定和公平原则对员工进行合理的管理和处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六...
员工病假
最长
可以
请
多久
答:
病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时;根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
:1、...
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