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员工病假期间工资怎么算
劳动法
病假工资怎么算
答:
【法律分析】:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;
六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算
;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。【法律依据】:《企业职工...
员工病假工资怎么算
答:
【法律分析】:
1、患病六个月以内的(疾病休假工资):连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%
;连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;连续...
员工病假期间工资怎么算
答:
法律分析:病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。.
病假工资= (计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休...
员工
请
病假工资怎么算
答:
法律分析:病假工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%
,具体数额依据当地政策。
病假工资计算一般都按医疗期计算
。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间,包括公休日、节假日和法定节假日,病假工资天数按医疗期的天数进行计算。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际...
2024
病假期间
的
工资怎么算
答:
2024年病假期间的工资计算方式,
主要依据于我国的劳动法及相关规定,以及企业与员工之间所签订的劳动合同
。病假期间,员工享有法定的病假待遇,工资的计算也会根据具体的规定来执行。一、了解病假期间的基本规定 根据我国《劳动法》及相关规定,员工因病需要停工治疗的,企业应当给予病假待遇。病假期间,员工的...
上海
病假工资怎么算
视频时间 01:25
员工
请
病假工资怎么算
答:
员工的病假工资可由单位按照低于当地最低工资标准,但需高于当地最低工资标准的百分之八十的规定来算。单位可在此范围内依法自主决定员工的病假工资,并及时发放给员工。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计...
员工病假工资怎么算
答:
按本人
工资
的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题...
病假
按80%公式
怎么计算
答:
1、确定员工的日工资:日工资 = 月工资 / 当月天数 2、
计算病假
天数:病假天数 = 实际请假天数 3、计算病假工资:
病假工资
= 日工资 x 病假天数 x 80%。需要注意的是,这里的80%是指
病假期间工资
的支付比例,而不是
员工工资
的80%。同时,具体计算方法可能因地区、企业、相关规定等因素而有所不同...
病假期间
的
工资怎么算
答:
职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她
病假期间
应得的
病假工资
。而如果职工患病超过六个月以上的:(1)连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发;(2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发;(3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。)...
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