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我是客户主管,手下员工换错,扣我工资,应该怎么办?
如题所述
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推荐答案 2023-11-16
扣员工工资处理方法如下:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉。
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作为部门
主管,
底下的
员工
出现工作失误,我有责任吗?
答:
预则立,不预则废,作为主管,对自己部门的工作要预、要计划周全
,如果做不到这些,失误就是必然的,主管就逃脱不了责任。
如果领导在用各种手段扣光
我工资,
我该
怎么办?
答:
便是领导扣你钱的直接证据,及其音频,
交给劳动局,开展工作投诉
,现在是法制社会,劳动局会维护员工的个人利益的,要知道,劳动合同法是不可以企业在非书面通知的情况下,
发现
手下员工
频繁出错,你会如何?
答:
不要急忙的将其辞退
,员工的工作,频繁的出错,其原因可能是由于业务的不熟悉,环境的陌生,或者是没有适应工作环境等,手下员工频繁出错,这种情况,慢慢的培训,如果还是那样可能就是其个人原因拉。还是会慢慢观察的。
手底下的
员工
犯了
错误,
我们
应该
怎样管理?
答:
员工犯错就批评不好。聪明的经理会这样做:让他信服。第一,用讲故事代替推理。我的一个朋友上个月被提升为我们公司的一家商店的经理。像往常一样,他应该很高兴。结果他因为原材料的问题和
员工,
一个负责原材料配送的公司...
在公司
主管
总是想方设法
扣工资,
我该
怎么办?
答:
扣费的规章制度,也必须符合国家法律法规要求。迟到一次扣两天的
工资,
请假一天扣三天工资,这明显是违反国家法律要求的事情。我们职工提供劳动就应该有相应的劳动报酬。所以请假一天,当天不发工资可以,但不能牵扯到其他的工资...
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