在我们离职后，领导就管不住大家了吧，然后将他们的直接证据，便是领导扣你钱的直接证据，及其音频，交给劳动局，开展工作投诉，现在是法制社会，劳动局会维护员工的个人利益的，要知道，劳动合同法是不可以企业在非书面通知的情况下，克扣员工工资的，除非是发生了重大失误，对企业造成了比较严重的损害，可是最大不得超过薪水的20%.领导能够随便克扣你的薪水，表明归属于中小型企业，管理不靠谱，那样个人社保，肯定是没有买的，大家即然到劳动局了，就一并把他们的个人社保也要回来，企业不给职工交社保，是违反规定的，到劳动局后，要全额的补交回家，无论你是不是签名自行舍弃，企业都需要补.
这些问题有2个层面，你因为你的不正确造成损失，合乎公司规定，如果是计件扣计件并没有什么说的，如果是包月的不可以考评不可以超出占比，忘记了是多少。像你说的薪水扣完后，应该是计件吧，标准工资商业保险等是不会扣的，一般管理人员不容易傻到让劳动局来惹麻烦，基本上法律法规或是有些，如果是无端扣罚能够诉讼，假如情有可原，你自己分辨吧。你常说的领导是企业的老总？或是企业的管理者，这二者的个人行为会形成不一样的法律效果。
如果你说的领导是企业的老总，有意不付款你加班工资或不付款你应当派发的奖励金得话。你能根据劳动法，与你本身的实际情况，向劳动仲裁委申请仲裁，规定企业付款，你加班工资和奖励金。如果是企业的管理者爽口，企业早已派发的加班工资，或接近得话。你们可以都管理者的上级领导，管理者或是限制着企业的商家举报这类克扣个人行为。提议汇总要依据是准克扣大家加班工资奖励金。明确大家实际投诉的方式。
这些问题要分二个情况分析，最先奖励金与加班工资是有差别的，奖励金属企业的一种褔利，不会受到政策法规维护，多多少少，乃至许多私人企业全是并没有的，奖励是依据企业的经营状态而定，盈利高老板开心给大伙儿派发一定额度的奖品，没盈利企业一般是不容易有这类奖励措施，有，也只是某些的中管理层。而加班工资在其中也是有三种方法：月薪制，基本工资制，件薪制，这三种在其中月薪都是难以取得加班工资的，一般仅有基本工资制可以把加班时间算入薪资之中，无论釆用是那类薪资体制方式，凡列入薪资测算之中的全是本人劳动收入，受政策法规维护，任何单位都得全额派发，若有并不是全额派发，能够以不全额发工资规定本地劳动局干预融洽，诉讼。