遗传病本身不能认定工伤。
但如果病发作时，导致身体其它伤害的，那个伤害属于工伤。
另外，如果在工作时间和工作地点突发疾病，48小时内死亡的，属于视同工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
追问该工人先是癫痫发作，口吐白沫，120送医院抢救，后发脑溢血，单位已支付1万5，请问这样的情况单位要对工人赔偿吗？在医院的费用应由单位承担吗？谢谢！
追答因这种情况不属于工伤，单位可以不支付赔偿和医疗费用。
但单位已经垫付了医疗费用，说明单位是比较通情达理的，建议家属能够与单位及时协商解决费用承担问题。
追问我是单位，谢谢您的答复。
追答哦，还请采纳，谢谢！