有病史的人在工作期间因病死亡算工伤吗？

Question

死者生前有心脏病史，在单位从事生产劳动时突然感觉不舒服，告知工友，并向工头（此人不是老板）请病假（只是口头批准，没有病假条）。晚上病情加重，由家人送入医院抢救，死亡，证实是心肌梗塞所致（有死亡诊断书）。从单位请假回来到医院死亡前后没有超过24小时。
我查了工伤定义，觉得符合工伤标准，我的想法对吗？
单位没有办理过工伤保险，估计老板会耍赖，拒绝支付赔偿金。现在该怎么办？工友要是不愿意出面作证，工头要是不承认请了病假，工伤鉴定部门可以强制他们作证吗？
现在该怎么办呢？

Answer 1

从您讲的情况看,算工伤,符合在工作期间突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡的范围.
关于证明发病与工作有关的问题,从医学角度讲,任何运动都可能导致有病史的心脏病发作.工伤死亡认定支持工伤的可能性较大.
难点关键是首先要证明当天上班了.当时就诊医院会根据病情给出诊断结果,大概发病时间可以推出来.如果当天上班,而且推断出在上班时间内发病,就可以认定.
做证是不能强迫的.找下你父亲离开单位时的证明人,或者是回家时遇到的人,也可做证,但是效力较低.可以适用法律的类推.请不请假不是重点

Answer 2

广东胡律师：

这个要看这个死者突发心肌梗塞是否因单位劳动造成，要去劳动局工伤认定才行，老板没有办工伤保险，如果鉴定为工伤的话，由他赔。

工伤鉴定部门你去申请就会给你做，不存在强制鉴定这一说法。

现在先申请做工伤死亡认定，有了结果才能找单位索赔。

Answer 3

　　按工伤保险条例第十五条（一）款规定，在工作中突发疾病，经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；超过48小时死亡的，按因病死亡处理。

Answer 4

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，可以要求单位赔偿本回答被提问者采纳

Answer 5

心脏病猝死，一般不被认定为工伤的。