公司的“非正常调岗”，是指公司调岗的目的、性质并不是为了公司的经营发展，而是想通过调岗来逼迫员工自离，从而达到公司不用给员工经济补偿的目的。
公司通常惯用的做法就是，将员工调岗到员工不擅长、不喜欢、不能胜任的工作岗位上，工资待遇、工作条件会有明显的降低，具有恶意欺压、报复性质，也容不得员工反驳，员工只能无条件屈从。
这是一种典型的单方面变更劳动合同内容的违法行为。
在这种情形下，员工不服从公司做出的单方面调岗，提出辞职并要求公司给经济补偿的话是合适的，《劳动合同法》是支持的。前提是员工应该要掌握公司单方面调岗的证据才行。比如，公司给下达的“调岗通知书”等。
用人单位单方面调岗
劳动者能如何主张维权？
用人单位以员工不赴任新岗位构成旷工，将员工开除，员工主张用人单位违法解除劳动关系赔偿金。
用人单位将员工就岗位劳动条件清除，员工以用人单位未提供劳动条件为由被迫离职主张经济补偿金；按照《劳动合同法》关于经济补偿方面的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
员工直接不去上班，用人单位未开除员工，员工也未提出被迫离职，则双方劳动关系继续存在，劳动者没有任何赔偿/补偿，但此时用人单位仍需继续未劳动者购买五险一金，并随时做好劳动者回去上班的准备。
用人单位可以单方面调岗
可以无须经过劳动者同意吗？
法律规定在特定的情况下是可以的
《劳动合同法》第40条存在三种情形：
劳动者不胜任工作的
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重要变化，致使原劳动合同无法履行
以上三种情况，用人单位单方面调岗是不需要征得劳动者同意的，但是用人单位如果以这三种情况和劳动者终止劳动关系，则需要向劳动者支付经济补偿金。
特别提醒
赵志恒 律师提醒：
用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予