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调岗不同意能要赔偿
调动岗位
员工不愿意,
可以
得到补偿吗
答:
调动岗位员工不愿意,
可以得到补偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情...
部门解散
不同意调岗
怎么
赔偿
答:
但员工不同意调岗的,公司需要赔偿,
应当向员工支付经济补偿
。 部门解散安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
不接受
调岗
而辞职有
赔偿
么
答:
调岗不同意辞职是否可以赔偿,需要根据实际情况进行确定
。(1)调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;(2)调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,...
不同意调岗可以赔偿
吗
答:
可以
。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,...
不接受
调岗
被辞退怎么补偿
答:
【法律分析】:
可以
主张
赔偿
。
调岗
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未
同意
的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,
要求
解除劳动关系并支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
调岗不同意
辞职可不
可以赔偿
答:
调岗不同意
辞职是否
可以赔偿
,
需要
根据实际情况进行确定。分别是:1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金。哪些情形能获得经济补偿金;1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。例如:未按照合同提供劳动保护、未及时...
不同意调岗可以赔偿
吗
答:
法律依据:法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)...
不接受岗位调动离职有补偿吗
答:
因
不同意调岗
的,劳动者申请辞职后,
可以
向用人单位
要求赔偿
。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。调岗需要注意情况:1、协商一致:公司对员工的岗位必须予以调整时,应与员工协商达成书面协议;达不成...
不接受公司的
调岗
安排,辞职有
赔偿
吗
答:
员工
不同意调岗
可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济
赔偿
金,还
需要
考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务...
不接受
调岗
主动辞职有
赔偿
吗
答:
若是因为
不同意调岗
,而被迫主动离职。只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济
赔偿
金,还
需要
考虑调岗...
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