如果员工不接受调岗，可以采取以下处理措施：
1. 公司应尊重员工的意愿，如果员工不同意调岗，可以维持其在原岗位的工作。
2. 公司在未与员工达成一致的情况下强行调岗，员工有权申请劳动争议仲裁，以维护自身权益。
申请调岗的流程应遵循以下步骤：
1. 员工或部门向人力资源部门提出调岗申请，并填写相应的人事变动表。
2. 部门负责人审批，并根据工作评估表对员工进行评估，同时人力资源部门提供员工的绩效考核结果。
3. 如果部门负责人不同意调岗，需按照公司的决策权限进行报批，并在获得批准后进行面试。
4. 用人部门对员工进行面试，并与人力资源部门、员工所在部门协商后，发出内部调整通知。
5. 若面试未通过，人力资源部门需协调员工的工作安排或进行工作移交，并发布公司内部调动通告。
6. 若在待岗两周内未能内部安排工作，则需按照离职流程处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下情况下，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未提供合同约定的劳动保护或条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。
5. 劳动合同因违反法律、法规规定而无效。
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
综上所述，如果员工不接受调岗，公司应尊重员工的选择，不得强行调岗。若公司违反规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
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